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卓越绩效评价准则解读的相关文章

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准则和条例心得体会范文

10-21

标签： 心得体会 范文 条例 准则 关键词：
　　《准则》紧扣廉洁自律，重在立德，是我们党执政以来第一部坚持正面倡导、突出政党特色、面向全体党员廉洁自律的党内重要的基础性法规，为全党树起了必须坚持理想信念宗旨的“高线”。《条例》突出党纪特色、围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”，重在他律立规，为党的组织和党员划出了不可触碰的纪律“底线”。以下是中国招生考试网分享的准则和条例心得体会范文，希望能帮助到大家! 　　准则和条例心得体会 　　《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。这两个党内法规的修改通过和施行，充分体现了十八大以来以习近平同志为总书记的党中央落实全面从严治党的实践成果，实现了党内法规的与时俱进，为纪检机关履行职责，提供了重要纪律武器和制度利器。作为纪检系统的一名干部，通过对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，感觉自己肩上的担子更重了，对新形势下我党承担的历史责任有了更清晰的认识，对党员的义务与责任有了更深刻的认识。 　　一、《条例》的修订，真正实现了让党员干部从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”的转变 　　原有的《中国共产党纪律处分条例》随着时间的推移以及经济形势的发展，已经不能完全适应从严治党的新需要，特别是原来老条例中的法纪不分问题，使得法纪问题与刑法以及治安管理处罚法存在部分重复，浪费了行政成本，同时也出现了部分以纪代法、越粗代庖等现象。新修订的《中国共产党纪律处分条例》严格按照法纪分开的原则，删除了70多项与法律重合内容，真正实现了纪严于法，纪在法前。新条例同时强化负面清单作用，将原来条例规定的10类违纪行为修改为六类：即违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，这就使得党章关于纪律更加
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准则和条例|新准则条例学习心得

09-15

标签： 条例 准则 心得 学习 关键词： 两准则三条例 两准则四条例
　　在党的十八届五中全会召开，中央又颁布了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这既是从严从实贯彻落实党章要求的又一重大举措，又充分体现了党中央全面从严治党的坚定决心。通过学习这两项新法规，我对党要管党、从严治党有了新的认识和体会，“治党务必从严”，就是要从筑牢防线抓起，惩防并举，标本兼治，让守纪律、守规矩成为广大党员干部的自觉行动。　　第一，要勤学善思，在读懂学透上下功夫。新修订的《准则》将适用对象扩大到了全体党员，突出了关键少数，实现了“全覆盖”。重修后的《条例》体现了纪法分开、纪在法前，党纪严于国法，强化“负面清单”作用，对违纪行为“零容忍”。此二者互为前提、互为补充，标本兼治、相辅相成。归根到底，就是要全面落实从严治党、党要管党的要求，永葆党的先进性和纯洁性，对党员提出比老百姓更高的要求。作为党员领导干部，必须深刻领会其中要义，率先做到先学一步、深学一层。要带头学习贯彻落实《准则》和《条例》，静下心来学，原原本本地学，深刻领会准则要求，熟练掌握处分规定，增强贯彻执行的自觉性和坚定性;要充分履行“第一责任人”的责任，把学习《准则》《条例》贯穿于党员干部教育管理全过程，专题进行部署研究，认真组织学习讨论，结合“三严三实”教育活动，联系自身思想、工作和生活实际，找准不足，深挖根源，立行立改，努力做到学以致用、学以促变、学以促成。　　第二，要带头践行，在模范遵守上下功夫。重修后的《准则》化繁为简，全文8条、281字，重申了党的理想信念宗旨、优良传统作风，正面倡导全体党员要立德修身，弘扬正气;新的《条例》强调立规，把纪律的要求具体化，明确列出6大类违纪行为的 “负面清单”，清楚地告诫我们党员干部哪些事情不能做，哪些行为不可为。有令不行必追究。作为单位的“一把手”更要看得清、早着手、抓落实。要保持高度的政治敏锐性，迅速领会新规矩新要求，切实做到重大问题
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绩效考核管理办法2019

04-29

标签： 绩效 管理办法 考核 2019 关键词：
　　绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。下面是招生考试网小编为大家分享绩效考核管理办法，欢迎参考! 　　绩效考核管理办法 　　第1条绩效考核目的 　　1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 　　2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。 　　第2条绩效考核作用 　　1、了解员工对组织的业绩贡献。 　　2、为员工的薪酬决策提供依据。 　　3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。 　　4、了解员工对培训工作的需要。 　　5、为人力资源部规划提供基础信息。 　　第3条绩效考核原则 　　1、公开的原则，即考核过程公开化、制度化。 　　2、客观性原则，即用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。 　　3、反馈的原则，即在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正。 　　4、时限性原则，即绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。 　　第4条绩效考核时间安排 　　绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。 　　1、月度绩效考核适用于勤务系列、技术系列(不含副总工)、管理系列的主管人员(不含销售人员)。 　　2、季度绩效考核适用于副总工、各部门经理、
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卓越的近义词

09-25

标签： 近义词 卓越 关键词： 近义词
　　卓越，汉语词汇。拼音:zhuó yuè释义: 杰出的;超出一般的.以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的卓越的近义词,希望能帮助到大家! 　　卓越的近义词 　　卓越的近义词、拼音、意思、辨析如下： 　　杰出 jiéchū 卓越 zhuóyuè 卓绝 zhuójué 　　【杰出】(才能、成就)出众。如： 　　1.祖冲之是我国南北朝时代南朝的杰出的科学家。 　　【卓越】非常优秀，超出一般。如： 　　2.闻一多先生，是卓越的学者。 　　3.这位老人就是卓越的科学家竺可桢。 　　【卓绝】程度达到极点，超过一切。如： 　　4.我们总是喜欢从毛主席领导我们党走过的艰苦卓绝的斗争道路谈起。 　　◆辨析：“杰出”指突出，知识才能出众，如杰出人物。“卓越”指非常优越，特别明显地高出一般。“杰出”还形容著作、作品等，如杰出的象牙雕刻。“卓越”还形容功勋、称号、见解等，如卓越的功勋。“卓绝”指程度超过一切，达到不能再超越的高度，一般只形容人的精神、行为等，如艰苦卓绝的斗争。 　　卓越造句 　　1、你是否做出了成为卓越的选择? 　　2、在我的工作中，我发现建立SOA治理以支持SOA通常是通过创建(或扩展)“卓越中心”来实现的。 　　3、寻找那些可以激发你激情的东西，并利用它们在你的生活中创造卓越。 　　4、野生动物特别需要卓越的感觉诸如嗅觉，视觉，听觉甚至是感知极微小的震动的能力，因为这种感觉使他们得以幸存。 　　5、但是如果你正在读这篇文字，我假设你是想要变得卓越。 　　6、在2006
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绩效考核学习总结

06-04

标签： 绩效 考核 总结 学习 关键词： 绩效
　　绩效考核工作是XX年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的绩效考核学习总结供大家参考选择。 　　绩效考核学习总结 　　绩效考核工作总结 　　20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下： 　　一、完善绩效考核制度 　　为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。 　　二、考核进行状况 　　我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。 　　在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，透过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。 　　透过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，
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评价他人的生活作文800字

04-23

标签： 作文 他人 评价 生活 800 关键词： 作文
　　从本质的层面上看，任何评价其实都是基于价值观的。去评价他人生活，是一种自我与他者价值观的碰撞和交锋。你是坚守自己的价值观，还是试图接受他人的价值观?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享评价他人的生活作文800字，欢迎参考! 　　评价他人的生活作文800字 　　我们都有自己的事，都有自己的经历，我们只有自己了解自己，只有自己知道自己想要的是什么。 　　当我们要做一些事时，总会有别人的干预。他们说的是为了我们，不想让我们受伤，怕我们失败，是为我们好。他们从自己的经历，从自己的经验，来判断我们应该怎样。没错，他们是为我们着想，为了我们好，怕我们失败。可是，这是从他们的角度来看问题，来思考问题。而从我们的角度来看问题呢? 　　试想，如果我们听了他们的，按他们说的来做，我们也许是可以避免失败，可是我们能从生活中得到什么呢?我们的生活不都是别人生活的复制品吗?我们有自己对生活的感悟吗?我们有自己对生活的看法吗?我们又怎么会有自己的生活呢?那么社会又怎么进步呢?创新又怎么出现呢? 　　我们有自己的生活背景，有自己的想法，没错，也许我们的看法是没有父母或者朋友的正确，也许没有他们看生活看得更深，但我们不经历怎么有自己的看法呢?又怎么来验证我们的想法是否正确呢?他们那时失败了，或者怎样，是否说明我们一定会失败呢?是否一定会错呢?是否一定会对自己不利呢?我们能用60岁的人们的思想，来对待我们20岁的生活吗?我们有的是热情，有的是勇气。我们应该去大胆的过自己的生活，走自己的路，不应该失去自己的路，走他人的路。 　　那么，我们又该怎样来对待别人呢? 　　我们都是他人的朋友，将来我们也会成为父母成为长辈，我们应该怎样做呢?我们做的就是只要我们给了我们的朋友或我们的晚辈建议，然后尊重他们的选择，支持他们就行了。这是我们所能做的，也是我们应该做的。
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评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇

10-10

标签： 范文 他人 评价 生活 作文 关键词： 范文 作文
　　评价别人的生活,大概就是站在自己的角度对别人的生活指指点点吧。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇，欢迎参考! 　　评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇 　　我们都有自己的事，都有自己的经历，我们只有自己了解自己，只有自己知道自己想要的是什么。 　　当我们要做一些事时，总会有别人的干预。他们说的是为了我们，不想让我们受伤，怕我们失败，是为我们好。他们从自己的经历，从自己的经验，来判断我们应该怎样。没错，他们是为我们着想，为了我们好，怕我们失败。可是，这是从他们的角度来看问题，来思考问题。而从我们的角度来看问题呢? 　　试想，如果我们听了他们的，按他们说的来做，我们也许是可以避免失败，可是我们能从生活中得到什么呢?我们的生活不都是别人生活的复制品吗?我们有自己对生活的感悟吗?我们有自己对生活的看法吗?我们又怎么会有自己的生活呢?那么社会又怎么进步呢?创新又怎么出现呢? 　　我们有自己的生活背景，有自己的想法，没错，也许我们的看法是没有父母或者朋友的正确，也许没有他们看生活看得更深，但我们不经历怎么有自己的看法呢?又怎么来验证我们的想法是否正确呢?他们那时失败了，或者怎样，是否说明我们一定会失败呢?是否一定会错呢?是否一定会对自己不利呢?我们能用60岁的人们的思想，来对待我们20岁的生活吗?我们有的是热情，有的是勇气。我们应该去大胆的过自己的生活，走自己的路，不应该失去自己的路，走他人的路。 　　那么，我们又该怎样来对待别人呢? 　　我们都是他人的朋友，将来我们也会成为父母成为长辈，我们应该怎样做呢?我们做的就是只要我们给了我们的朋友或我们的晚辈建议，然后尊重他们的选择，支持他们就行了。这是我们所能做的，也是我们应该做的。我们应该给他们机会让他们亲身经历。有些事，必
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评价最高的10部电视剧

08-08

标签： 电视剧 评价 最高 关键词： 电视剧
　　评价最高的十部电视剧有哪些呢?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价最高的十部电视剧，欢迎参考! 　　评价最高的十部电视剧 　　10、《无心法师》 豆瓣评分：8.3 　　画面不错，特效不错，演员长得不错，且演得还行，台词逻辑性没有硬伤，没有雷点，这在天雷纵横，五毛特效弥漫，演技浮夸，台词坑爹，剧情狗血的国产剧大军里是多么良心。评价最高的十部电视剧 　　9、《伪装者》豆瓣评分：8.3 　　出乎意料不错。本来不想看抗日剧，也还是沦陷了，胡歌挑战新类型，一人千面过足戏瘾，靳东首长范儿非常绷得住，王凯冰山脸忠犬，琅琊榜的这道前菜也是辛辣可口，剧情跌宕，缺点是反派双商不匹配。 　　8、《老农民》豆瓣评分：8.5 　　大跃进、大食堂、大炼钢铁、大文革。能播出真心不易!我婆婆一边看一边跟我说，对，我们那时候就这样，没有粮食，吃苞米瓤子。所以我相信。有一些从来不敢触碰的历史禁区在这部剧里含蓄温和的演出来了。这也算是中国的一种进步吧。 　　7、《鬼吹灯之精绝古城》豆瓣评分：8.4 　　市面上这么多版鬼吹灯，这版终于做到了遵循原著。所有演员演技也都在线，良心剧，虽不至于完美，但制作精良，还原度高，诚意满满。如同寻龙诀之于九层妖塔， 和国产同类题材剧如盗墓笔记、老九门之流相比更显其优秀。 　　6、《最好的我们》豆瓣评分：8.6 　　刘昊然，干净的阳光的清秀少年，完全是高中最喜欢男孩纸的类型。故事编排真好，好多细节都特别动人，那些回不去的年少时光啊。当时的你是最好的你，后来的我是最好的我。可最好的我们之间，隔了整整一个青春。 　　5、《十月围城》豆瓣评分：8.8 　　看到最后连铁山都恨不起来，只是信仰不同罢了。仔细想想每个人的所作所为都是出于了他的立场。阿四，舒云是革新者，铁山之流是忠心者，重甲，区巡抚是投机者。其实没有真正的
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评价一个人的优缺点

08-08

标签： 优缺点 评价 个人 关键词： 优缺点 个人
　　想找些适当的句子或者词语来评价人家的优点以及缺点，请大家知道的就给给些哦，最好是那些比较贴近实际的评价言语，可以用得着的。。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价一个人的优缺点，欢迎参考! 　　评价一个人的优缺点 　　形容女人优点词语 　　优雅、纯朴、稚气、俊秀、清秀、可爱、楚楚动人、贤淑贤惠、聪颖、灵秀、俊俏、俊美、美丽、大方、温柔、可爱、单纯、纯洁 　　闭月羞花、沉鱼落雁、倾国倾城、温婉娴淑、千娇百媚、仪态万千、国色天香、花容月貌、明目皓齿、淡扫峨眉、清艳脱俗、香肌玉肤 　　仪态万端、婉风流转、美撼凡尘、聘婷秀雅、娥娜翩跹、俏丽多姿、风姿卓越、顾盼流转、清丝纠缠、举步轻摇、明艳不可方物 　　艳冠群芳、剪水双瞳、美艳绝伦、神仙玉骨、楚楚动人 　　形容男人优点 　　温文尔雅、理直气壮、口若悬河、年轻有为、谈笑风生、明眸皓齿、目光如柱、英姿勃勃、伶牙俐齿、面如冠玉、博学多才 　　缺点： 　　小气、邋遢、懒惰、任性、刻薄、阴险、狡诈、无趣、自以为是、眼高手低、好高骛远、虚荣心强、爱吹牛、爱显摆、势利、胆小怕事、短视、急功近利、拖沓、口是心非......
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评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用

06-21

标签： 模型 基于 素质 实践 评价 关键词： 招聘人员素质模型 招聘管理中的素质模型
篇一 评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用胜任力模型在企业员工招聘中的应用 　　【摘要】胜任力模型的应用是企业解决人才招聘问题最有效的措施之一。本文通过对企业人才招聘中存在的问题进行分析，以胜任力模型的构建为基点来说明胜任力模型在企业员工招聘中的具体应用。 　　【关键词】胜任力模型；员工招聘；素质模型 　　一、企业人才招聘存在的问题 　　（1）缺乏规范的招聘管理。企业招聘活动应是一个规范化的管理系统，这个系统包括确定职位空缺、制定招聘计划、选择招聘来源、发布招聘广告、人员选拔与录用、招聘评估等一系列过程。不少企业，特别是中小企业在招聘中却缺乏规范的招聘管理。在人员选拔过程中，招聘者多靠以往的工作惯性和经验来进行，不能把握测试目的、测试内容、测试方法之间的内在逻辑性。（2）在测评过程中重外显素质轻内隐素质。企业在人才选拔过程中一般会经过三个阶段的筛选。一是简历筛选，二是笔试和面试选拔，三是试用期检验。其中笔试和面试选拔是测定企业真正所需人才的关键步骤。笔试、面试的内容和方式一定要基于岗位胜任特征确定，否则就无法实现人岗匹配。人岗匹配不仅仅体现在知识、能力等外显素质的匹配上，还要求企业必须重视责任心、敬业意识、价值观、人际沟通等内隐素质。兼顾内隐和外显素质才是正确的选人之道。有些企业为了节约时间和招聘成本，刻意简化招聘流程，在招聘过程中只重技能测试而忽视了整体素质考核，特别是没有将工作动机、人格特征等不易用传统模式测试出来的素质指标构建到胜任能力指标体系中来，导致了重外显轻内隐的招聘误区。（3）在招聘中依赖惯性和经验，缺乏科学的标准。因缺乏科学的测评工具，有些招聘主管和部门负责人多凭借个人直觉和以往的招聘惯性，运用与应聘者简单交流的方式做出是否录用的决策，导致招聘者无法对应聘者进行全面的素质考察，且容易出现传统招聘工作中较为常见的错误，如轻易随意做出判断、过度强
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