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重庆市开州区人力资源的相关文章

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重庆市柑桔非疫区建设与管理办法

04-11

标签： 疫区 重庆市 柑桔 管理办法 建设 关键词：
　　加强柑桔非疫区建设与管理，保护柑桔生产安全，促进柑桔产业发展。重庆市柑桔非疫区建设与管理办法是如何实施的?下文是重庆市柑桔非疫区建设与管理办法，欢迎阅读!重庆市柑桔非疫区建设与管理办法全文　　第一章　总则　　第一条　为加强柑桔非疫区建设与管理，保护柑桔生产安全，促进柑桔产业发展，根据《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、国务院《植物检疫条例》等法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。　　第二条　本市柑桔非疫区的建设和管理，适用本办法。　　前款所称柑桔非疫区(以下简称非疫区)，是指经国务院农业行政主管部门组织认定的，无柑桔溃疡病、柑桔黄龙病和柑桔实蝇等检疫性有害生物发生，并能通过建设和管理，适当保持此状态的区域。　　非疫区的具体范围由市农业行政主管部门提出，报市人民政府批准并经国务院农业行政主管部门认定后公布。　　第三条　柑桔检疫性有害生物的监督和处理实行公共植保、分级负责、预防为主、依法治理的原则。　　第四条　市和非疫区所在地区县(自治县)农业行政主管部门负责本市非疫区的建设和管理工作，其他区县(自治县)农业行政主管部门应当共同做好柑桔疫情防控工作。　　发展改革、财政、公安、交通、工商等部门和铁路、港口、航空、邮政等单位按照各自职责协助做好非疫区建设和管理工作。　　农业植物检疫机构具体负责植物检疫和植物检疫监督工作。　　第五条　市和区县(自治县)人民政府应当按照非疫区建设要求落实配套资金，安排柑桔检疫性有害生物防治专项经费。　　第六条　市和区县(自治县)人民政府鼓励、支持植物检疫的科学研究和国际国内交流活动，推广先进的柑桔疫情监测、检疫和防治成果。　　第七条　市和非疫区所在地区县(自治县)人民政府对在非疫区建设与管理工作中做出突出贡献的单位和个人应予以表彰。　　第二章　非疫区建设　　第八条　非疫区建设主要包括建立疫情监测预警体系、疫情拦截控制体
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重庆市市容环境卫生管理条例修订解读

03-11

标签： 重庆市 环境卫生 市容 管理条例 修订 关键词： 重庆市环境卫生管理条例 重庆市市容环境卫生管理条例
　　重庆市的市容环境卫生情况已经进行了修改，下面小编为大家搜集的一篇“重庆市市容环境卫生管理条例修订解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　市市政委　　按：《重庆市市容环境卫生管理条例》于2019年3月25日经重庆市第二届人大常委会第十六次会议审议通过，自2019年5月1日开始施行。随着时间的变迁，特别是今年轰轰烈烈的市容环境综合整治行动所带来的巨变，使得《条例》中的部分条款已不适应新的形势。为此，市市政委组织起草了《关于修正〈重庆市市容环境卫生管理条例〉部分条款的意见》(渝市政委〔2019〕181号)报市人大城环委。2019年7月23日，重庆市第三届人大常委会第十八次会议审议通过《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》，针对《条例》作出部分修改，并于2019年7月30日公布之日起施行。为方便公众更好的理解修订后的《条例》，市市政委就相关修改条款进行了解读。　　一、关于市容环境卫生责任主体界定的问题　　1.原《条例》中对市容环境卫生责任主体的界定较为模糊，长期以来造成责任主体之间互相推诿扯皮，遗留了相当一部分的市容环卫管理空白，从而直接影响了我市市容市貌的整体提升。因此将《条例》第十一条“(一)城市主、次干道及人行天桥、人行地下通道等，由市政设施管理单位和环境卫生管理单位负责。”修改为：“(一)城市主、次干道由环境卫生管理单位负责;人行天桥、人行地下通道等市政设施由市政设施管理单位负责。”　　2.由于我市特殊情况，内环公路等城市快速路由市政设施管理局具体负责经营管理。因此《条例》第十一条第三款增加了“城市快速路”经营单位的市容环境卫生管理责任，即第十一条“(三)桥梁、隧道、轻轨、高速公路、铁路由经营单位负责。”修改为：&
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重庆市文物保护办法

02-29

标签： 重庆市 文物保护 办法 关键词： 沙坪坝文物保护单位 万州文物保护单位
　　文物保护有着极为重大的意义,我国的文物保护的指导原则在理论上是正确的。下文是重庆市实施《中华人民共和国文物保护法》办法，欢迎阅读!重庆市实施《中华人民共和国文物保护法》办法　　第一条　为加强文物的保护和管理，根据《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国文物保护法实施条例》，结合本市实际，制定本办法。　　第二条　本市行政区域内的文物保护工作适用本办法。　　第三条　市和区县(自治县、市)人民政府负责本行政区域内的文物保护工作。　　市和区县(自治县、市)人民政府文物行政部门具体负责本行政区域内文物保护的监督管理工作。　　规划、建设、园林、国土、工商、公安、发展改革、旅游、宗教等有关行政部门应当在各自的职责范围内依法做好文物保护工作。　　第四条　市和区县(自治县、市)人民政府应当将文物保护事业纳入本级国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。用于文物保护的财政拨款随着财政收入增长而增加。　　市和区县(自治县、市)人民政府应当根据本行政区域内文物保护工作的实际需要，设立文物保护专项经费，用于文物保护。　　鼓励公民、法人和其他组织通过捐赠等方式支持文物保护事业，设立文物保护社会基金，专门用于文物保护。　　国有博物馆、纪念馆、文物保护单位的事业性收入，专门用于文物保护和事业发展，任何单位和个人不得侵占、挪用。　　第五条　任何单位和个人都有依法保护文物的义务，并有权检举、制止破坏文物的行为。　　鼓励单位和个人向国家捐赠文物。　　对文物保护事业做出突出贡献的单位和个人，由市和区县(自治县、市)人民政府、文物行政部门和其他有关部门给予表彰和奖励。　　第六条　市和区县(自治县、市)人民政府应当建立文物普查制度，定期组织开展文物普查工作。　　第七条　市文物行政部门在县级文物保护单位中选择具有重要历史、艺术、科学价值的确定为市级文物保护单位，或者直接确定为市级文物保护单位，报市人民
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人力资源和社会保障局关于疫情防控期间网上办理社会保险业务的通告

02-27

标签： 防控 保障局 社会保险 疫情 通告 关键词： 人力资源和社会保险局 人力资源和社会保障局
各县（市、区）人力资源和社会保障局，各参保单位和个人：        为贯彻落实党中央、国务院及人社部、省委省政府、市委市政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控决策部署，在疫情防控期间，减少人员流动，降低疫情扩散风险，保障群众健康安全，确保顺利办理相关社会保险业务，提高疫情期间的社会保险服务质量和效率，特此向全市参保单位和个人发起“实施网上经办业务、推行不见面服务”，实现“线上线下通办、网络申报咨询、特情预约服务”新型业务办理模式。现将有关事项通告如下：        一、积极使用网上大厅经办业务        全市社保经办机构积极推行不见面服务，参保单位可通过省社会保险网上经办大厅办理职工参保、停保、单位信息变更、职工信息修改、工资基数申报、个人缴费明细查询、缴费核定表查询打印等业务。参保人员可通过个人网厅和人社12333、一部手机办事通进行个人权益的查询、打印、社会保险关系转移申报等业务。各参保单位和个人采取登录网上大厅办理业务，减少非必要的现场办理。        二、开通点对点网络业务申报办理服务为适应各参保单位、个人的不同层次服务需求和参保单位及个人信息安全，开展点对点网络咨询和业务申报办理服务。全市各地社保经办机构应按照“安排一个专人、公开一个QQ账号、每天按时查办”的要求，各项社会保险业务均应单独公开一个QQ账号，用于难以网厅申办业务的单位和个人申办社会保险业务，安排一个专人每天负责查办和分办相关业务，确保每天申报的业务可以及时审核办理。    &
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人力资源部下月工作计划(2)

02-11

标签： 人力资源部 工作计划 下月 关键词： 2020年人力资源工作计划 人力资源工作计划表
　　所以在2010年的薪酬策略上，建议公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基础上提升核心员工的福利水平。例如，股份范围扩大到主管级，因为主管级以上员工、技术员工目前仍然是我们企业的核心员工，这些人对公司的忠诚度如何，其向心力如何直接影响到公司的长期发展。而在未来的人员梯队的形成上，部分优秀的具有管理潜质的主管也将作为中层管理者的第一或者第二梯队进行人才储备。 　　五、绩效管理 　　绩效管理体系包括8个模块，也是八个步骤，实施前准备、战略规划、部门计划预算、绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效沟通、考核结果运用，这期间的每一个步骤都包含了丰富的工作内容。而对于绩效管理来说，每一年的工作企业都要重复走完这八个步骤，才可能称得上绩效管理，我们目前的工作涉及到了每一个模块，也在每一个模块都做了应用，人力资源部在总经理的领导下在绩效管理工作上也逐步上了轨道，目前我们的主要工作是将绩效管理工作进一步落实到细节，将绩效考核结果的运用丰富化，使绩效管理真正的对企业运营起到辅助作用，对企业的战略提供丰富的可靠的参考。出于这些方面的考虑，下一步的主要工作应该从以下几方面来着手： 　　1、继续加强绩效控制。绩效控制的工作现在主要有绩效考核分数记载存档，了解绩效考核结果。绩效控制工作主要集中在各考核人，人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。下一步，为了实现绩效考核切实到位，人力资源部将加强对考核过程的跟踪和交流，教会并监督各考核人对考核的实施，预防考核流于形式。 　　2、继续加强考核沟通。绩效沟通工作在今年下半年总经理的督促下得到了长足的改善，下一步人力资源部将继续坚持绩效沟通到位、细致的理念并落实到位。 　　六、员工关系 员工关系主要包括： 　　1)建立企业与员工良好的沟通渠道 　　2)开展员工活动，促进企业文化宣传工作 　　3)
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人力资源和社会保障局xx年度工作总结

12-27

标签： 保障局 工作总结 人力资源 年度 社会 关键词：
　　人力资源和社会保障局xx年度工作总结 　　XXXX年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进总基调，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建设，狠抓工作落实，各项工作稳步推进。 　　一、职能目标任务全面完成 　　(一)全民创业目标任务 　　创办小企业XXX个，培养小老板XXXX个，创造新岗位XXXX个，全民创业带动就业XXXX人;创业能力培训XXX人，培训后当期实现自主创业XXX人，完成电商培训XXX人;扶持小微企业XXX户，发放创业贷款XXXX万元，带动就业XXXX人。 　　(二)促进就业目标任务 　　实现城镇新增就业XXXX人，城镇失业人员再就业XXXX人，城镇就业困难人员再就业XXX人。城镇失业率控制在X.XX%，高校毕业生总体就业率XX.X%，城镇失业人员实名制管理达XXX%，城镇新增就业实名制管理达XXX%。 　　(三)职业技能培训目标任务 　　开展城乡劳动力职业技能培训XX期培训XXXX人，开展工业企业职工岗位技能提升培训XX期培训XXXX人，开展技师培训XX人，完成农村劳动力转移就业XXXXX人，实现工资性收入X.X亿元。 　　(四)社会保障目标任务完成情况 　　X、统筹城乡居民基本医疗保险参保缴费XX.XX万人，完成目标任务的XXX%。 　　X、统筹城乡居民社会养老保险参保缴费XXXXX人，完成目标任务的XXX%。 　　X、全民参保登记目标任务XXXXX人，完成目标任务XXX%; 　　X、离退休人员领取养老金人数XXXXX，认证率达到XX%; 　　(五)劳动保障目标任务完成情况 　　X、XXXX年X区劳动合同签订率为XX%，已建工会企业
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人力资源部工作总结

07-15

标签： 人力资源部 工作总结 关键词：
　　当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是中国招生考试网分享的人力资源部工作总结，希望能帮助到大家! 　　人力资源部工作总结 　　20XX已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20XX下半年的工作总结如下： 　　一、部门招新 　　我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。 　　二、hr系列培训 　　招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有
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人力资源实习报告范文

04-26

标签： 实习报告 范文 人力资源 关键词：
　　当我们踏入社会后，才会发现找工作并不容易，很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任，那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢?下面是招生考试网小编为大家分享人力资源实习报告，欢迎参考! 　　人力资源实习报告 　　在2019年为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 　　这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老
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重庆市教育考试院

04-11

标签： 重庆市 考试院 教育 关键词：
　　重庆市教育考试院由原重庆市招生自考办公室组建而成，挂重庆市大学中专招生委员会办公室、重庆市高等教育自学考试委员会办公室牌子，为重庆市教育委员会所属副局级事业单位，其主要职能职责为负责全市各类教育考试的具体事务工作。中国招生考试网精心为大家整理了重庆市教育考试院，希望对你有帮助。 　　重庆市教育考试院 　　重庆市教育考试院：http://www.cqksy.cn/site/index.html 　　(点击下面图片直接进入界面) 　　重庆市教育考试院职责 　　(一)贯彻执行国家以及本市关于教育考试工作的法律、法规、规章和方针政策。 　　(二)负责教育考试实施方案的拟订;承办市教育委员会委托的招生具体事务工作。 　　(三)负责普通高校入学考试、研究生入学考试、成人高校和中等学校入学考试、高等教育自学考试等具体事务工作。 　　(四)承担上级教育行政部门交办或社会有关单位委托的其它考试工作。 　　(五)负责教育考试的研究、宣传和服务工作。 　　(六)承担为上级教育行政部门提供教育考试决策咨询工作。 　　(七)指导区县(自治县)教育考试机构的业务工作。 　　(八)参与教育考试的行政执法工作。 　　(九)管理经市教育委员会核定总额的考试经费。 　　(十)承担市大学中专招生委员会、市高等教育自学考试委员会的具体工作。 　　(十一)完成市教育委员会交办的其它工作。
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人力资源管理工作总结范文

01-24

标签： 范文 管理工作 人力资源 总结 关键词：
　　人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断提高人力资源管理水平,增强企业竞争力。中国招生考试网为大家整理的相关的人力资源管理工作总结，供大家参考选择。 　　人力资源管理工作总结 　　忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 　　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 　　20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 　　2、行政费用的预算与控制 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，
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