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职称聘任文件模板的相关文章

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职称评定专业技术工作总结

职称评定专业技术工作总结专业技术工作总结 市场既要求我们具有丰富的文化素质,也要求我们具备强烈的市场竞争意识。在工程建设方面,需要抓好工程质量,,尽可能多地为社会生产出优质优价工程。因此,如何提高工程质量、控制好工程成本,是我们每个工程技术人员应尽的责任。下面是我从事工程工作几年来的工作总结。 1、对内的工作情况。按公司的规定要求,每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行 编制,并打印全部的工料分析,作为定额人工和定额材料下达给生产经理,在实际的施工过程中,根据现场的实际情况,对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整。 2、对外(对业主和监理)的工作情况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据。及时向业主进行工程签证,做好一些索赔工程,特别是一些工程材料的报价,提前向业主和监理报价,以便业主审核后,我施工方材料员能及时采购,使得工程顺利施工。 3、对外(劳务分包)的工作情况。每个月月底对劳务分包上报的工程量认真的审核,并且按照劳务合同的约定及时准确的拨付劳务工程款,加深对劳务合同的理 解,尤其是补充条款的规定。 总之,在经营方针上坚持最高的收入,最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额,控制量,有时并且要留有一定的余量;对外工作资料齐全、用足政策、用足机会,时刻处理好业主、监理与施工方的关系,有时遇到一些工作困难,及时与领导联系汇报,以便寻找更好解决问题的办法,争取公司的最大利润。 建筑行业,是一项学问颇深,涉及知识面较广的行业,可以说是“做到老、学到老”的行业,在以后的工作中,我会更加努力地学习文化知识和专业知识,不断地实践,搞好本职工作,为社会多做一份贡献。总结人: 日期:2014年5月8日职称评定专业技术工作总结专业技术工作总结刘建民,男,学历:本科。毕业于

职称评定工作总结大全

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标签: 职称评定 工作总结 大全 关键词:
  当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。以下是中国招生考试网分享的职称评定工作总结大全,希望能帮助到大家!   职称评定工作总结   本人20xx年6月毕业于xxxx,于同年6月份参加工作,至今已有3年,一向从事电气工程技术工作。20xx年6月17号到琅美地毯制品有限公司就职报到,并分配到电工班组,开始进入车间实习。从事厂区内的电气安装实习工作。参与一期设备的安装工程,公司各车间配电柜电气安装。实习期的三个月里,我透过努力学习和不断地摸索、虚心求教,结合大学所学理论基础知识,使我的业务潜力迅速提高。在一期机器安装与调试结束后,我开始学习和掌握各机台的操作和电气线路,以便能更好的胜任此工作。在工作中,我工作认真、负责,劳动用心,并坚持党的基本原则方针、政策,遵纪守法,同时认真学习电气专业知识,熟悉国家设计、施工及验收规范,结合实践,并于20xx年6月份取得电气技术员任职资格。   在政治上,我对自我严格要求,用心参加各项政治活动,自觉学习政治理论,尤其注重对三个代表重要思想的学习,努力提高自我的政治理论修养,努力实践三个代表的重要思想,思想上行动上同党中央持续一致。具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在新的岗位上摆正位置,把广大人民群众的利益放在首位,努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,用心主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲求效率。工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰。   在工作上,本人更是爱岗敬业,不甘落后,从参加工作,担任技术岗位职务以后发现以前在学校学的理论知识太肤浅,工作起来并没有想像那么容易

文件管理制度标准版(三篇)

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  文件管理制度标准版(三篇)   信息化环境中,企业加强电子文件管理制度建设是提高电子文件质量,发挥信息资源价值的必然之举。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的文件管理制度标准版(三篇),供大家参考!   文件管理制度标准版一   机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件,机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。   一、办理程序   (一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后,送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批,文件应于当日处理,电报、急件随到随处理。   (二)按领导签批的范围进行传阅。   (三)需办理的,按局领导指示及时传阅有关科室办理。   (四)归档,交上级部门。   二、传阅   (一)传阅文件要严格履行登记手续,按照文件阅读范围进行传阅。 文件管理制度标准版   (二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度,避免中途积压、漏传、横传。   (三)对局领导阅后所作的批示,要及时通知有关科室办理,并做好机要文件管理,防止文件丢失。   三、保密   (一)机要人员要忠于职守,认真负责,严守保密规定,做到不该说的不说。   (二)对于机要文件,要单独存放,严加保管。   (三)借阅机密、秘密级文件,需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借,确需借阅,需经分管领导批准。   (四)各级领导要严格执行领导保密规定,不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。   (五)涉密文件,不得复制或摘抄。   四、归档   (一)传阅和办理完毕的文件,应及时清理收回,分类整理,保持整洁、清洁。   (二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件,应及时送交机要室登记归档。   (三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要

职称工作总结教师

教师评职称个人工作总结职称工作总结教师 第一篇 教师评职称个人工作总结 我自1996年取得小学高级教师以来,以“服务学生,培养学生各有所长”为工作宗旨,坚持理论联系实际,更新教育教学观念,团结教师,热爱学生,用知识和智慧尽心尽责奉献自己的光和热,现将任现职以来的专业技术工作总结如下。 一、 政治思想、工作态度方面 始终做到忠诚党的教育事业,遵纪守法,认真学习国家有关教育的方针政策,热爱教育事业,不忘人民教师根本职责,严于律己,宽以待人,以真挚的事业心,务实求真的态度,履行本职工作,并通过政治思想,学识水平,教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。 二、 教育教学方面 本在实际的教育中,积极转变思想观念,探新课程理念的教育教学方式,深入研究理论课和学生实训课,改进教学方式方法,尤其近年来职业教育的飞

职称英语不考了

职称英语考试技巧(不看后悔)职称英语不考了 第一篇 职称英语考试 一、词汇题: 词汇题一般情况下仅凭字典一般也能做对,因此考生对自己不认识、不熟悉或没有绝对把握的题一定要通过字典来确认,从而确保词汇题100%的正确率。这里特别提醒考生,考试时要带上一本带有同义词的词典。且词典不能含有职称、考试等字样,更不能带电子词典。 二、阅读判断: 答题时需掌握一条原则,就是在文章中有明确提出的才能确定为对。题目中若出现must、only、all、always等时,答案一般不会是对的。 除上面的原则外,一般根据下列原则和规律也可以确定正确答案。选择A、B或C的三种情况: 1.

职称评聘方案

2014职称评聘方案(新)ab职称评聘方案 第一篇 西张庄镇2014年教师职称评聘 实施方案 为扎实做好我镇2014年教师职称评聘工作,根据泰安市教育局《关于做好2014年全市中小学和中专教师职称评聘有关工作的通知》(泰教办发[2014]57号)及市人社局、市教育局有关会议精神,结合我镇实际,制订本实施方案。 一、聘用和推荐的评审原则 坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持重师德、重能力、重业绩和重贡献的原则,坚持向长期工作在基层、一线人员倾斜的原则,认真落实上级有关职称文件、会议精神,通过公正严肃的评聘,进一步调动教师工作积极性,促进教师队伍建设,推动西张教育事业又好又快发展。

聘任高一级职称的条件

自制 中级职称聘任标准聘任高一级职称的条件 第一篇 中级职称聘任标准(建议) 1. 学历:起点5分。 中专:5分 大专:7分(函授大专:-0.1分) 本科:9分(函授大专:-0.1分) 硕士:11分(函授硕士:-0.1分) 博士:13分(函授博士:-0.1分) 依据:职称考试年限是一

职称评聘总结

职称评定个人工作总结职称评聘总结 第一篇 个人工作总结 本人于2014年7月进入昆明卫生职业学院任教。从教以来,一直工作在教学第一线,对本职工作一丝不苟,尽心尽责,认真执行学校的各项规章制度,工作量饱满,勤恳敬业,尊敬领导,团结同事,全心全意搞好教学,积极参与科研与教改工作,现将任职以来专业技术工作总结如下: 一、思想政治方面 我在思想政治上,时刻与党与政府保持高度一致,将“稳定一切”紧密贯穿于教育教学中。我积极参加学校组织的各项政治学习,思想上积极要求进步。自觉遵守学校各项规章制度,作风扎实,工作勤勤恳恳,任劳任怨。热爱党的教育事业,无私奉献。同时,严格要求自己,加强自己的理论学习和师德修养,提高自己的政治素养和专业文化水平。我热爱教育事业,依法执教,为人师表,关心学生,爱护学生。钻研业务,勤奋刻苦,有奉献精神。团结同志,热心帮助同志,人际关系融洽。认真学习学院下达的上级文件,配合学院搞好各项教研活动,不缺勤,服从领导安排。 1、积极参加昆明卫生职业学院组织的学习习近平系列讲话,学习十八届五中全会精神

文件,制度

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工作文件管理制度文件,制度 第一篇 1. 目的:保障公司各类工作文件的规范、统一,保证公司管理文件的有效性。 2.范围:适用于本公司各类管理、质量、技术类文件、资料。 3.定义:指本公司行政人事、业务、生产、技术管理各体系文件,包括各类规章制度、方案、报告、计划、总结、图纸、管理手册、程序文件、作业指导书、记录、报表、质量计划、等等,以及外来文件(行业标准、产品说明书、顾客提供的图纸等)。文件介质分为纸质、电子档、音频、视频、光盘、硬盘等。 4.职责 4.1 人事行政部负责公司级文件的归口管理。 4.2 公司级行政人事管理类规章制度,由人事行政部负责制订,总经办批准。