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浙江省住院医师规范化的相关文章

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浙江省高考总分

06-03

标签: 浙江省 总分 高考 关键词:
  想知道浙江省高考总分有多少分吗?那就来这里看看吧!以下是中国招生考试网分享的浙江省高考总分,希望能帮助到大家!   浙江省高考总分   浙江高考总分及各科分数   浙江总分为750分。其中语文、数学、英语三门为必考科目(英语科目一年安排2次考试,选择其中较高的一次成绩计入高考总分),每门满分为150分,得分计入考生总成绩。   另外,考生需要根据本人兴趣特长和拟报考学校及专业的要求,从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、技术等7门设有加试题的高中学考科目中,选择3门作为高考选考科目。选考科目按照等级赋分,每门满分为100分,选考科目成绩2年有效。   浙江高考加分政策   高考加分项目历史上最大幅度缩减,分数更重要了。教育部文件规定:   1.取消体育特长生加分项目   在高中阶段获得“重大国际体育比赛集体或个人项目前6名、全国性体育比赛个人项目前6名”、“国家二级运动员(含)以上称号”的考生,均不再具备高考加分资格;   2.取消中学生学科奥林匹克竞赛加分项目   在高中阶段获得全国中学生(数学、物理、化学、生物学、信息学)奥林匹克竞赛全国决赛一、二、三等奖的考生,不再具备高考加分资格;   3.取消科技类竞赛加分项目   在高中阶段获得全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)、“明天小小科学家”奖励活动、全国中小学电脑制作活动一、二等奖,国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛奖项的考生,不再具备高考加分资格;   4.取消省级优秀学生加分项目   在高中阶段获得省级优秀学生称号的考生,不再具备高考加分资格;   5.取消思想政治品德有突出事迹加分项目   在高中阶段被认定为思想政治品德方面有突出事迹的考生,不再具备高考加分资

住院医师自我评价

住院医师自我鉴定范文住院医师自我鉴定范文内科实习生自我鉴定医院实习生自我鉴定的文章,本文已将护理方面的资料提供过多篇,接下来为您提供是内科实习生自我鉴定资料,请参考,住院医师自我鉴定范文。实习生自我鉴定范文:转眼间两周的消化内科实习生涯就结束了,听同学说下个科室是心内,可以说是我们医院比较牛x的科室了,为期三周,希望能有个好的进步。这两周在消化内科,我还是扎了好多人的,而且由于老师帮挑的病人比较好,没有一个出了问题的,嘿嘿,可惜每次都要老师帮忙给送胶布,很汗,很囧。我想到心内可能打针的机会要少,不过其他像抢救之类的就多了吧。由于我老师一直上白班,我还真没上过其他的班!倒是有几次抢救的,什么大口吐血的,休克甚至死掉的也有,我同学参与了,等我到的时候要么稳定了,要么转科了,要么就在床上挂紫外线灯了(死亡以后的终末消毒)。这个科室的老师挺好,尤其是我的带教,很有水平,虽然还比不上护士长,但是可以预见她在熬几年就可以进入管理岗位了,自我鉴定《住院医师自我鉴定范文》。年轻,有学历,懂管理,技术也是一流的。从病人和护理站的资料看,她才从肾内转过来,就又是组长又带新员工的,恩,有前途。虽然长的不是很漂亮,但是看上去很舒服,脾气也好,离开我的启蒙老师还真是有点舍不得呢.......书到用时方恨少,以前舍友说他在临床上读的书比在学校里还多,我还嘲笑他说他在学校就没有读书,一直是在wow中度过的。现在看来我把书都留下还是很有意义的,很多有印象的东西就是不熟悉,要用的时候总是拿不出来,很郁闷。所以今天我就在把明天在心内可能会用到的东西浏览下,毕竟要做到优秀还是一件很难的事情,而且昨天下班的时候看到内科楼下贴着xx-xxx-x等几个七年的同学取得了代理住院医师的称号,还是很羡慕的。心想如果我们表现优秀,提前取得代理护士的称号,也许也很能满足下我的虚荣心呢。最为印象深刻的还是接留置针,由于留置针少,

医师2020年个人工作计划精选

  【第1篇】  一、加强医政管理,提高医疗服务质量,降低医疗事故的发生质量是效益的根本  20**年我院将狠抓医疗服务质量,建立医疗质量管理委员会,在院内开展医疗质量评比,并定期将评比结果公示上墙,接受全院的监督,加强“三基”“三严”培训,加强《职业医师法》、《医疗事故处理条理》的学习,树立医务人员的责任感,不断地提高医疗技术,完善自我;继续推进“放心药房”工程;加大力度宣传我院特色中医科,充分发挥名老中医的作用。加强医务人员的业务水平,病历书写质量,对每台手术都要做到术前讨论、术中配合、术后总结,杜绝医疗责任事故的发生;加强医院感染管理工作,建立重大医疗过失行为报告制度,完善医疗纠纷、医疗投诉处理办法,减少医疗纠纷、医疗事故的发生。  二、加强疾病的防疫,抓好传染病的防治管理  1、疾病的预防保健,特别是妇幼卫生保健  对非传染慢性疾病如心脑血管疾病,恶性肿瘤等要以预防为主,防治为辅,大力加强非传染慢性疾病的预防、治疗及患者在日常生活中的保健。我院的妇幼卫生工作仍坚持以保健为中心医学教|育网搜集整理,以保障生殖健康为目的的工作方针,认真贯彻实施《母婴保健法》全面实施《两纲》,医|学教育网搜集整理围绕降低孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡为今年妇幼卫生工作重点,继续加强孕产妇的系统管理和儿童的系统管理,全面普及新法接生,提高住院分娩率,减少产后出血,高褥热及新生儿破伤风,新生儿死亡率的发生,确保母子平安,促进母乳喂养,使四个月内婴儿纯母乳喂养率达到98%以上。今年我院将继续对辖区内15—49岁育龄妇女分批进行普查普治,为广大妇女做好生殖保健服务。  2、继续推进计划生育工作  我院将继续贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》及《***生育条例》,坚持有证检查、有证生育、有证手术,严格执行手术常规,提高计划生育手术的质量,减少结育手术并发症,严格禁止出假手术、假证明,做到计划

浙江省突发公共卫生事件预防与应急办法

  当前突发公共卫生事件应急管理对策,加强突发公共卫生应急体系建设,提高应急管理能力。下文是浙江省突发公共卫生事件预防与应急办法,欢迎阅读!浙江省突发公共卫生事件预防与应急办法全文  第一章 总  则  第一条 为了提高全社会预防控制突发公共卫生事件的能力和水平,减轻或者消除突发公共卫生事件的危害,保障公众健康与生命安全,维护正常的社会秩序,根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。  第二条 本办法所称突发公共卫生事件\\\(以下简称突发事件\\\),是指突然发生、造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒、重大职业中毒、传染病菌种毒种丢失、重大化学毒物污染以及其他严重影响公众健康的事件。  第三条 本省行政区域内预防、控制、处理突发事件\\\(以下统称防治突发事件\\\)适用本办法,任何单位和个人均须遵守本办法规定。法律、法规另有规定的,从其规定。  第四条 防治突发事件遵循预防为主、常备不懈的方针,贯彻统一领导、分级负责、条块结合、加强合作、属地管理为主的原则,建立反应及时、措施果断、依靠科学、群防群控的突发事件防治机制。  第五条 县级以上人民政府应当将防治突发事件工作纳入经济和社会发展计划,落实责任制,加强督查,协调处理重大问题。所需经费列入同级政府财政预算,切实予以保障。省人民政府对海岛、山区、经济欠发达地区突发事件处理给予适当的财政支持。  县级以上人民政府在突发事件发生后成立应急处理指挥部,统一领导、指挥突发事件应急处理工作。  县级以上人民政府卫生行政主管部门及有关部门,应当按照各自职责做好防治突发事件的相关工作。  第六条 县级以上人民政府及其有关部门和相关机构,应当建立与防治突发事件有关

住院医师规培政策

11-27

标签: 住院 医师 政策 关键词:
  住院医师规培一直都是很多医师重点留意的事情。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的住院医师规培政策,希望能帮助到大家!   住院医师规培政策   第一章 总 则   第一条 为加强住院医师规范化培训考核(以下简称培训考核)管理,确保培训考核工作公平公正、科学有效,根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《住院医师规范化培训管理办法(试行)》,制定本办法。   第二条 培训考核包括过程考核和结业考核两部分,目的是评估培训对象是否达到《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》规定的要求。   第二章 职责分工   第三条 培训考核工作实行分级管理。国务院卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)负责全国培训考核工作的统筹管理,省级卫生计生行政部门负责本辖区培训考核工作的组织管理,培训基地负责过程考核及相关工作的具体落实,考核基地负责结业考核工作的具体落实。   第四条 国务院卫生计生行政部门的主要职责是:研究确定考核模式,制定考核标准,建立考核题库,规范考务管理,公布考核信息,统筹管理《住院医师规范化培训合格证书》,指导监督各省(区、市)的考核工作。根据需要,国务院卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。   第五条 省级卫生计生行政部门的主要职责是:贯彻执行国务院卫生计生行政部门培训考核工作的有关规定,制定本省(区、市)考核实施方案,遴选建设考核基地,组建和培训管理考官队伍,组织实施培训考核,公布本省(区、市)考核结果,颁发《住院医师规范化培训合格证书》,管理监督本辖区的考核工作。根据需要,省级卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。   第六条 培训基地的主要职责是:落实上级卫生计生行政部门的有关要求,组织实施培训过程考核,组织结业考核报名,协助申领《住院医师规范化培

浙江省2018年社会平均工资标准

  大家知道浙江省社会平均工资是多少吗?下面随小编去看看吧!以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的浙江省2018年社会平均工资标准,希望能帮助到大家!   浙江省2018年社会平均工资标准   2018年浙江平均工资最新数据 浙江各市平均工资排名暂未公布,以下是小编整理的2017浙江平均工资最新数据 浙江各市平均工资排名,仅供参考!   2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元(折合月平均工资5092,四舍五入)。   2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元(折合月平均工资5055)。   其中,非私营单位就业人员年平均工资为80750元(折合月平均工资6729)。   非私营单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资82642元(折合月平均工资6887)。   私营单位就业人员年平均工资为48289元(折合月平均工资4024)。   浙江省人力资源和社会保障厅文件   浙人社发〔2018〕56号   浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知   各市人力资源和社会保障局,嘉兴市社会保障事务局,各行业统筹单位,省级各单位,中央部属在杭有关单位:   根据浙江省统计局《2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2018〕7号),确认2017年我省在岗职工年平均工资为61099元,与2016年的56385元相比,增加4714元,同比增长8.4%。   浙江省人力资源和社会保障厅   2018年5月20日   2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报〔2018〕7号   2017年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元,与2016年的56068元相比,增加4597元,增长8.2%,扣除价格因素,实际增长6.0%。其中,非私

规范化服务

06-14

标签: 规范化 服务 关键词: 规范化服务
  规范化服务:又称标准化服务,它是由国家和行业主管部门制定并发布的某项服务(工作)应达到的统一标准,要求从事该项服务(工作)的人员必须在规定的时间内按标准进行服务(工作)。下面是小编为大家提供的规范化服务,欢迎参考!   规范化服务   规范化服务具体规范   想在前、做在前   a、不让客人先开口:如因场内冷气问题,是否准备有披肩或毛毯并及时提供给怕冻的客人。   b、不让客人先动手:及时给客人斟酒、开门、拉椅子等   自然、热情地迎、送客   让客人进来时觉得他是受欢迎的,离开时知道你欢迎他再来。打招呼热情要适度,太冷淡了让人觉得不受重视、过头了又让人觉得谄媚、虚假;   a、面带微笑:俗话说"伸手不打笑脸",对客人微笑就是向他传达:"我喜欢见到你"这一信息,客人对你场的印象马上就好起来。   b、音量适中:太小声了客人听不见,太大声可能吓倒第一次到场的人;如果你的声音很甜美,不妨尽量拉进距离表达问候。   c、打招呼技巧:好言一句让人如沐春风。见到第一次来的客人,适当赞美对方(如外表、气质)并巧妙的告诉对方场内提供的服务,鼓励客人下次再来消费;而对二次消费客人或熟客,一句"好久没见您来了"既能让人觉得受关注又能促使客人下次想来你场消费。   d、始终如一:客人消费过后,或满意或不满意,不管其心情如何,表达你对其舒适感的关注,既能及时发现问题又能以及挽救可能下定决心不再来的顾客。试想,你去别人家作客,前脚刚踏出门口,别人后脚就把门"砰"的关上了,你能感觉舒服吗?   细致、周到的服务   服务即使一种技能,更是一种技巧。服务提供的及时,动作规范、没有差池并不能保证客人就满意。   a、眼观六路、耳听八方:所谓"雪中送炭胜于锦上添花",服务

浙江省社会保障网

05-11

标签: 浙江省 社会保障 关键词: 社会保障 浙江省
  社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的浙江省社会保障网供大家参考选择。   浙江省社会保障网   浙江省社会保障网:http://fw.zjhrss.gov.cn/   (点击下面图片直接进入界面)   (点击下面图片直接进入界面)   关于公开征求《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源社会保障厅关于非公有制经济(社会)组织、自主创业等从业人员被机关事业单位录(聘)用后工龄计算有关问题的通知》意见的公告   各市、县(市、区)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,省直各单位:   为了适应新形势下就业格局的新特点,切实保障各类用人单位从业人员的切身利益,促进平等就业,维护就业公平,经研究,现就非公有制经济(社会)组织、自主创业等从业人员被机关事业单位录(聘)用后工龄计算有关问题通知如下:   一、依法注册登记的非公有制经济(社会)组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员被机关事业单位正式录(聘)用后,其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。   非公有制经济(社会)组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等实际从业,原则上需本人提供劳动(聘用)合同,不能提供合同的,需提供确实从业的职工名册、工资发放名册等其他原始证明材料。   二、村干部被机关事业单位正式录用,其任村干部并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。核定工龄时,需提供上级党委(政府)出具的村干部任职材料。   三、自主创业人员(含全日制高校学生经批准休学创业)或个体工商户,以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险,其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续

浙江省社保局网上

05-08

标签: 社保局 浙江省 网上 关键词: 社保局 浙江省
  社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的浙江省社保局网上供大家参考选择。   浙江省社保局网上   浙江省社保局网上:http://www.zjhrss.gov.cn/   (点击下图可直接进行访问)   (点击下图可直接进行访问)   浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省教育厅关于全面下放高校专业技术职务评聘权的通知   各高等学校,各设区市和义乌市人力资源和社会保障局、教育局,省有关高评委办公室:   根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(浙委办发〔2018〕4号)精神,为进一步深化我省高校专业技术职务评聘制度改革,充分落实高校用人自主权,加强高校各类专业技术职务评聘工作的统一性,经研究,现就全面下放我省高校专业技术职务评聘权通知如下:   一、在高校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验技术、图书资料系列实行自主评聘的基础上,进一步将高校其他辅助专业技术职务系列的评审权下放给高校,并在实验等辅助系列试行正高级专业技术职务评聘工作。各高校对辅助系列评聘要制定相应的评价标准,不得低于该系列的省定标准,并根据工作需要及岗位空缺情况,按照规定的程序要求,进行择优推荐评审,自主聘任,自主发放聘任证书。   二、对不具备自主评聘条件的高校,可委托省相关评委会对推荐人选进行学术(技术)水平、能力评议,评议结果由相关评委会办公室以《评审结果通知书》的形式通知学校,作为学校评聘委员会评聘依据。省相关评委会对评审通过的高校送审对象,不公布专业技术职务任职资格,不颁发任职资格证书。   三、对卫生、经济、会计、统计、审计等专业技术职务实行“考评结合”的办法进行评审,凡

浙江省工资支付条例

04-16

  《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过,现予公布,自2017年5月1日起施行。本办法共五章三十八条,自2017 年5 月1 日起施行。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的浙江省工资支付条例供大家参考选择。   浙江省工资支付条例   浙江省工资支付条例全文   第一章 总则   第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。   第二条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。   第三条本省行政区域内企业的工资支付及监督管理适用本办法。   个体工商户及其他经济组织的工资支付及监督管理依照本办法执行。   第四条各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的领导,采取有效措施,解决企业工资支付管理工作中的突出问题,维护正常劳动秩序和社会稳定。   第五条省人民政府根据本省实际情况,制定企业最低工资标准,并每年公布一次。   市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资标准,选择确定本辖区内企业适用的最低工资标准。   第六条企业应当按照国家工资分配的宏观调控政策,结合劳动力市场价格、企业经营特点和经济效益,合理确定劳动者的工资标准,按时足额支付劳动者工资。   企业确定的工资标准,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。   第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。   经贸、工商、税务、建设、公安等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好企业工资支付的管理工作。   第