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员工培训的文献综述的相关文章

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员工培训方案

04-23

标签: 员工培训 方案 关键词:
  员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。以下是中国招生考试网分享的员工培训方案,希望能帮助到大家!   员工培训方案     一、培训目的   1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。   2、让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。   二、培训对象   公司所有新进员工   三、培训时间   新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。   四、培训方式   1、脱岗培训:采用集中授课的形式。   2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。   五、培训教师   行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工   六、培训教材   公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例   七、培训内容   1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)   2、组织结构图   3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)   4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)   5、绩效管理制度   6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧   7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)   8、仪态仪表服务的要求   八、培训考核   1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。   2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。   九、培训效果评估   行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况,逐步减少

文献综述摘要精选

01-18

标签: 综述 文献 摘要 精选 关键词:
  文献综述格式是在研究选题确定后并在大量搜集、查阅相关文献的基础上,对相关课题或相关领域已有研究成果进行的综合性介绍使用的格式。中国招生考试网今天为大家精心准备了文献综述摘要,希望对大家有所帮助!   文献综述摘要   1.标题   文献综述的标题一般多是在设计(论文)选题的标题后加"文献综述"字样。   2.提要或前言   此部分一般不用专设标题,而是直接作为整个文献综述的开篇部分。内容是简要介绍本课题研究的意义;将要解决的主要问题;如果本课题涉及到较前沿的理论,还应对该理论进行简要介绍;最后要介绍研究者搜集的资料范围及资料来源,其中要讲清查阅了哪些主要著作、在网络中查询了哪些资料库(如中国期刊网全文数据库、学位论文全文数据库等)、并以怎样的方式进行搜索(如通过输入"关键词"或"作者名"或"文章名"进行搜索,一般用精确匹配),共搜索到的相关论文的篇目数量多少,对自己有直接参考价值的论文有多少等信息。   3.正文   这是论文文献综述的核心部分。应在归类整理的基础上,对自己搜集到的有用资料进行系统介绍。撰写此部分时还应注意以下两点:其一、对已有成果要分类介绍,各类之间用小标题区分。以下是常见的分类线索:按时空分类(如:本课题的研究历史与研究现状、国外研究现状与国内研究现状);按本课题所涉及的不同子课题分类;按已有成果中的不同观点进行分类,等等。其二、既要有概括的介绍,又要有重点介绍。根据自己的分类,对各类研究先做概括介绍,然后对此类研究中具有代表性的成果进行重点介绍。重点介绍时要求要点明作者名、文献名及其具体观点。无论是概括介绍还是重点介绍的文献资料均要求将文献来源在参考文献中反映出来,但不要求一一对应。   4.总结   对上述研究成果的主要特点、研究趋势及价值进行概

文献综述摘要

01-09

标签: 综述 文献 摘要 关键词:
  文獻綜述一般都包含以下四部分:摘要、引言、主體和參考文獻。中國招生考試網今天為大家精心准備了文献综述摘要,希望對大家希望對大家有所幫助   文献综述摘要        文献综述是一种重要的学术论文,它在研究生学位论文写作、课题申报与撰写和科研写作能力的培养等方面发挥着不可替代的作用。   因而,掌握这门写作技能对于提高科研能力大有裨益。   只有依照文献综述的基本特点,重新建构文献综述相关知识的理论体系,才能撰写出思路清晰、内容翔实、语言简练的文献综述,并为开展科学研究提供参考。   为此,根据文献综述的概念和特点,笔者提出了撰写文献综述的若干要求。   但是在撰写文献综述时,需要先回答以下基本问题:   第一,国内外研究者对某一主题 (或内容) 进行了哪些研究?回答“研究了什么”的问题。   第二,对于某一主题,国内外研究者是怎样进行研究的?这是回答“怎么研究”的问题。   第三,对于研究结果,国内外研究者的研究之间有什么关联性?即是回答“相关性研究的区别和联系是什么”的问题。   第四,该研究有何突出性的贡献或效果?后世对该研究做出了何种评价?回答“研究怎么样”的问题。   上述的问题是构思文献综述中最核心的问题,如果能比较清楚地回答,那么这篇文献综述的主体内容就基本形成了。   但是还要注意以下的若干原则,才能写出高质量和高水准的文献综述。   (一)选文献的“三最”原则   在撰写文献综述时,收集和选用文献是前提。   根据笔者的经验,总结出选用文献时的“三最”原则,即“最权威、最经典和最新的”原则。   “最权威”是

文献综述标准范文

文献综述格式、范文及书写规范要求文献综述标准范文 第一篇 文献综述格式、范文及书写规范要求 一、 定义: 综述是指就某一时间内,作者针对某一专题,对大量原始研究论文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分析提炼而写成的论文。综述属三次文献,专题性强,涉及范围较小,具有一定的深度和时间性,能反映出这一专题的历史背景、研究现状和发展趋势,具有较高的情报学价值。阅读综述,可在较短时间内了解该专题的最新研究动态,可以了解若干篇有关该专题的原始研究论文。国内外大多数医学期刊都辟有综述栏目。 检索和阅读文献是撰写综述的重要前提工作。一篇综述的质量如何,很大程度上取决于作者对本题相关的最新文献的掌握程度。如果没有做好文献检索和阅读工作,就去撰写综述,是绝不会写出高水平的综述的。 综述的写作格式一般包括四部分,即前言、正文、小结、参考文献。

员工培训的调查报告

员工培训的调查报告员工培训的调查报告 第一篇 提纲: 对宝钢发展有限公司一线员工培训的调查报告 一、公司概述 (一)公司背景概况 (二)人员现状 二、公司员工培训管理现状 (一)员工心态比较松散 (二)仅强调培训计划,不强调培训结果

员工培训展板,寄语

展板寄语员工培训展板,寄语 第一篇 五(2)中队 我们是一个团结奋进的班集体! 展现个性,创新求索,是我们的特色。 学会欣赏,恭敬谦让,是我们的目标。 关注他人,关注世界,是我们的承诺。 我们会努力让真情常环绕这个大家庭! 集体奋斗目标 茁壮每一棵苗,艳丽每一朵花。

员工培训服务制度

培训服务制度员工培训服务制度 第一篇 某公司培训服务制度 1、 总则 本制度依据本企业人力资源管理规则第××条第××项的规定制订。 2、宗旨和目的 为满足公司发展需要,规范公司培训制度,提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能,充分发挥员工潜力,不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才,特制定本制度。 3、制度条款 (1)参加培训的员工,在正式参加培训前一个月,向部门经理提交书面申请书。 (2)经部门经理批准后,参加培训人

员工培训转正申请表

员工培训入职转正申请表员工培训转正申请表 第一篇 员工培训入职转正申请表 教育培训机构转正申请书员工培训转正申请表 第二篇 转正申请书 尊敬的领导: 我于2013年05月06日进入新伯乐教育机构,根据机构的需要,目前担任二年级带班一职,负责二年级晚托工作和部分教务工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作

员工培训除了公司组织,自己如看到相关

企业员工培训的重要性员工培训除了公司组织,自己如看到相关 第一篇 企业员工培训的重要性 一、员工培训的重要性 员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 2、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训