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巡视整改选人用人专项汇报的相关文章

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巡视整改反馈表态发言范文八篇

发言(fāyán),动词,释义:评论,讲话。一般表示会议、晚会上领导或特殊人物的讲话。以下是小编整理的巡视整改反馈表态发言范文八篇,欢迎阅读与收藏。巡视整改反馈表态发言1  同志们,刚才XX同志代表XX巡视组对我部的巡视情况进行了反馈,实事求是地指出了我们工作中存在的不足。我认为,巡视组的意见针对性和指导性非常强,对我们加强和改进下阶段的工作具有十分重要的现实意义。我们完全接受巡视组的反馈意见和提出的建议。今天反馈会议之后,我部党委将组织专题会议进行研究部署,不断增强政治意识,把思想统一到分行党委和巡视组的工作要求上来,认真制订整改方案,细化分解任务,落实整改措施,积极进行整改,切实把各项整改要求落到实处,着力推进我部各项工作水平不断提升。下面,我代表部党委表个态:  一、高度重视,全面认领巡察组反馈的问题  巡视组反馈的意见客观中肯,提出的建议合理及时,我们将高度重视,认真领会,对于单位目前工作中还存在的一些问题和不足,我们全面认领,并将积极改进、落实整改。我们将始终保持求真务实的工作作风,坚持从严从实从紧的工作态度,变压力为动力,凝心聚力,不忘初心、牢记使命,撸起袖子加油干。  二、细化措施,切实抓好问题整改落实  会后,我部党委将及时组织召开专题会议,成立整改落实工作领导小组,由我本人担任组长,逐一进行对照分析,紧密结合单位业务经营发展实际,以党建为引领,研究整改落实具体措施,加强薄弱环节的整改,解决突出问题,切实把巡视组反馈的意见,作为改进作风、推动工作、促进发展的重要动力,以落实巡视组反馈意见为契机,持续改进作风,为XX年党建和经营工作打下扎实基础。  三、明确责任,用整改成效凝心聚力  部领导班子、各部门要把落实巡视组意见整改任务作为当前的重要工作,尤其要结合巡视组反馈的意见,进行对照检查,制定切实可行的整改措施。要强化责任意识和时间效率,加大工作力度,确保整改

选人用人方面存在的问题和不足【十六篇】

不足之处在于汉语词汇,被解读为Bùzú指不足、不足、不能满足需要、缺少或缺席、少于、少于等。以下是小编整理的选人用人方面存在的问题和不足【十六篇】,欢迎阅读与收藏。【篇一】选人用人方面存在的问题和不足  xx公司20-年度选人用人状况总结报告20-年围绕“一体化管控要求和“管理提升深化年的主题思想,完善制度、夯实基础、提升技能,为人力资源优化配置和公司健康进展奠定了坚实的基础。现依据集团公司要求,将我司20-年度选人用人工作有关状况总结报告如下:  一、队伍基本状况  公司现有中层副职以上领导干部xx名,其中领导班子8名,中层正职干部45名,中层副职干部77名。20-年提拔中层正职干部4名,中层副职干部10名,经理助理5名。  二、选人用人工作状况  公司一贯坚持正确的用人导向,坚持唯人为贤、德才兼备、着重实绩、群众公认的原则,严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序,不断规范干部选拔任用工作,不断提高选人用人工作满足度。  (一)进一步加强制度建设  深入贯彻执行党的选人用人基本路径、方针和政策,建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设,从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理方法,更好的做好选人用人工作夯实了基础。  (二)加大考核考评力度,建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研,通过充分争辩,修订完善了《xx公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。20-年公司对23家子分公司(项目部)和总部各部室的中层管理人员进行了考核,并结合考核评价结果,经公司党委争辩,对5名中层管理人员进行了降撤职处理,其中3位子分公司项目部书记降为副书记,2位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔运用。

选人用人方面存在的问题及整改措施集合8篇

整改,汉语词汇,拼音zhěnggǎi,释义为整顿并改革。以下是小编整理的选人用人方面存在的问题及整改措施集合8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。【篇一】选人用人方面存在的问题及整改措施  按照市委组织部《关于转发省委组织部<关于结合巡视对成都等9个市(州)和人力资源社会保障厅等7个省直单位选人用人工作检查情况的通报>的'通知》(达市组通〔20xx〕257号)要求,我局党组高度重视此项工作,专门进行了安排布署,对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:  一、有关工作开展情况  十八大以来,在市委和市委组织部正确领导下,我局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件,深入开展整治选人用人公信度,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,把从严和规范落到干部选拔任用的全过程。  二、选人用人工作情况  我局始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推进我局的干部队伍建设。2015年以来,局党组共提拔科级干部3名,其中乡科级正职1名,乡科级副职1名,副主任科员1名。  三、严防用人上不正之风  一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”

选人用人方面存在的问题及整改措施【7篇】

措施可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施,通常是指针对问题的解决办法。下面是小编精心整理的选人用人方面存在的问题及整改措施【7篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。第1篇: 选人用人方面存在的问题及整改措施  按照市委组织部《关于转发省委组织部<关于结合巡视对成都等9个市(州)和人力资源社会保障厅等7个省直单位选人用人工作检查情况的通报>的'通知》(达市组通〔20xx〕257号)要求,我局党组高度重视此项工作,专门进行了安排布署,对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:  一、有关工作开展情况  十八大以来,在市委和市委组织部正确领导下,我局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件,深入开展整治选人用人公信度,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,把从严和规范落到干部选拔任用的全过程。  二、选人用人工作情况  我局始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推进我局的干部队伍建设。2015年以来,局党组共提拔科级干部3名,其中乡科级正职1名,乡科级副职1名,副主任科员1名。  三、严防用人上不正之风  一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安

巡视整改专题生活会对照检查材料【5篇】

党员民主生活会,是认真贯彻和落实科学发展观精神的会议,也是一次自我检验和锤炼的活动。以下是小编为大家收集的巡视整改专题生活会对照检查材料【5篇】,仅供参考,欢迎大家阅读。第一篇: 巡视整改专题生活会对照检查材料为贯彻落实好市委组织部《关于认真开好巡视“回头看”整改专题民主生活会的通知》精神,牧原镇党政领导班子围绕牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党,对照中央巡视组反馈的上一轮巡视整改不到位的重点问题和“回头看”发现的“‘四个意识’不强、党的领导弱化,党的观念淡漠、党的建设缺失,管党治党不严、全面从严治党不力”3个方面的重点问题,扎实做好民主生活会各项准备工作,广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写剖析材料,在此基础上,牧原镇党委决定召开民主生活会。根据会议主题,现对党政领导班子一年来存在的问题剖析如下: 一、存在问题 1、中央巡视组反馈的上一轮巡视整改不到位的重点问题。 一是党政领导班子成员思想认识深度不够。对党的一些重大理论观点、改革创新的策略和复杂多变的形势认识不够深刻,理论上的认识与党的要求、群众的期盼还有一定的差距;二是个别班子成员在宣讲党的理论、方针、政策时,由于理解不深、不透,导致对党的理论、政策宣讲不到位、效果不佳。 2、“四个意识”不强、党的领导弱化方面。个别同志党性观念还需进一步强化,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,甚至以讹传讹;个别同志理想信念有所缺失,对共产主义信仰发生动摇,对牙克石未来发展表示担忧,感到迷茫;个别同志宗旨意识有所淡薄,对“两学一做”学习教育存在应付思想,嘴上说一套,心里想的又是一套,内心

巡视整改反馈表态发言【八篇】

巡视是汉语词语,拼音是xúnshì,意思是指巡行视察。以下是为大家整理的巡视整改反馈表态发言【八篇】,欢迎品鉴!【篇一】巡视整改反馈表态发言  尊敬的市委第十一次巡视组各位领导、同志们:  今年4月以来,市委第11次巡视组对我局进行了为期一个月的集中巡视,在巡视期间,感谢巡视组对我局各项工作的理解与支持。今天召开全市巡视反馈会,标志本轮巡视正式进入全面整改阶段,市委第11次巡视组对我局近年来的工作指出存在问题,这些问题点得准、点得实、点得深,切中要害也一针见血地为我们敲响警钟。为真正把反馈意见和建议转化为提升各项工作的助力和动力,下面我代表xxx市住房和城乡建设局党组郑重表态。  一、高度重视巡视反馈问题,做到不回避、不遮掩  市委开展十一轮巡视工作,其目的是为了加强党要管党,从严治党,净化党的肌体,纯洁党的队伍,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,着力推动全面从严治党向纵深发展,确保党的路线方针政策得到贯彻落实。我局将把巡视整改工作作为全局工作的重中之重工作来抓落实,充分认清市委巡视工作的重要性,充分认清整改落实的紧迫性。  一是认真对待,全力以赴。深刻反思巡视组反馈的问题,主动认领、诚恳接受,切实纠正问题整改的责任心、紧迫感,坚决克服视而不见的错误思想,把每一个存在的问题认真落实、彻底整改完成。  二是勇于担当,坚定信心。针对巡视组反馈的问题,主动承担,绝不推卸,做到不回避、不遮掩,真正把市委巡视组反馈意见、整改落实作为一次难得的机会,从自身看问题、从主观找问题,真正把巡视组反馈意见彻底整改完成,轻装上阵。  二、坚决抓好整改工作,做到不护短、不手软  我局将把巡视整改提出的问题,做到明确整改时限、明确整改科室、明确整改责任人,迅速开展整改工作,确保全部整改到位。  一是把握政策,科学处置。本着惩前毖后、治病救人的精神,按照问题的性质和整改要求,对个人

整改措施及今后努力方向十篇

真实不真实,是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚,对照检查材料是一块试金石。以下是小编整理的整改措施及今后努力方向十篇,欢迎阅读与收藏。【篇1】整改措施及今后努力方向  根据县委、县人武部党的群众路线教育实践活动安排部署,按照?照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的总要求,结合同志们提出的意见和建议并联系自己的思想和工作实际,我重点查找自己在?四风?方面存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次的剖析,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:   一、贯彻加强作风建设规定措施的情况   (一)贯彻落实的基本情况   严格执行?中央八条?、?军委十条?、?军区十二条?和?省军区八条?的规定,认真学习领会习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动一系列重要讲话精神,深入抓学习、诚心听意见、认真找问题、全面抓整改。作为一名有17年党龄和4年军龄的党员,从我在连队入党宣誓起,我就严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上始终同党中央保持高度一致。认真领会上级党委、上级军事机关重要文件、重要会议、重要讲话,不折不扣贯彻落实工作安排部署,认识不偏差、工作不走样、成绩不虚假。中央?八项规定?等作风建设意见规定出台以后,我及时学习,认真改进,在工作中、生活中严格执行,基本杜绝了自我要求松懈、贪图安逸、奢侈浪费等不良行为,时刻自警、自省、自律,做到了政治上明白、行动上清白。   (二)存在的不足   政治理论、军事理论学习的自觉性不高,存在以干代学的现象,尤其是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是?软指标?,可以往后推一推,放一放,从而导致学习的系统性不强,理论素质提高乏力。有时贯彻落实工作时死板硬套,上级安排什么就做什么,落实硬性指标为完成任务而落实,软件建设没有深入细

选人用人方面存在的问题和不足范文(通用14篇)

不足是汉语词汇,读作bùzú,指不充足,不够,满足不了需要,缺少或没有,少于,不到等。以下是小编整理的选人用人方面存在的问题和不足范文(通用14篇),欢迎阅读与收藏。第1篇: 选人用人方面存在的问题和不足  如何做好新形势下的选人用人工作?  按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。  “两项”整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优,认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。  一、做好干部职工竞争上岗工作  根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。  二、做好干部轮岗交流工作  为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。  三、大力加强对

选人用人方面存在的问题和不足(通用7篇)

不足,指不充足,不够,满足不了需要,缺少或没有,少于,不到等。以下是小编整理的选人用人方面存在的问题和不足(通用7篇),欢迎阅读与收藏。第一篇: 选人用人方面存在的问题和不足  统一部署,2018年7月24日至2018年9月12日,省委第七巡视组对志丹县开展了常规巡视和脱贫攻坚专项巡视。11月20日,省委第七巡视组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,7月8日,志丹县委巡视整改情况通过秦风网向社会公布,接受干部群众监督。  一、主体责任落实情况  (一)提高站位、深化认识。  (二)把握原则、深入查摆。  (三)加强领导、明确任务。  (四)科学部署、严夯责任。  (五)全力统筹、严肃问效。  二、整改任务完成情况  (一)政治建设和思想建设方面  1.关于“对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习领会不深刻”问题的整改情况。  一是修订完善了县委中心组学习制度,同步下发了《志丹县〈中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则〉实施办法》,制定了《干部职工理论教育安排意见》和《理论学习计划》,系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。  二是为全县干部群众发放了《党的十九大精神宣传册》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等读本2万余册,依托刘志丹干部学院,分层分类开展了党员干部教育培训。  三是在县电视台开设了《新时代、新征程、新气象》《学习宣传贯彻十九大精神》专栏,累计宣传报道习近平新时代中国特色社会主义思想30余次,“志丹宣传”“志丹网宣”等新媒体平台推出习近平新时代中国特色社会主义思想学习栏目126次。  四是开展了“农民八教育”和“大调研”活动,组织所有县级领导深入一线认真开展了调查研究。五是进一步加大学习考核力度,出台了

整改措施及今后努力方向(通用9篇)

整改,是整治和改进的意思。以下是小编整理的整改措施及今后努力方向(通用9篇),欢迎阅读与收藏。整改措施及今后努力方向1  在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。  在工作方面,这一年里,我不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。我积极完成领导安排的各项工作,贯彻落实局方下发的各种规章制度及文件并编写各项安全业务通告。在每天的工作中,和驻场各单位,一线作业人员随时保持沟通和交流,提高员工的安全责任意识。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。平日我心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。我在平日工作中注重细节,及时做好各项台账记录。  在思想方面,我时刻牢记自己是一名共产党员,政治合格、素质过硬至关重要。为此,我始终坚持把政治学习摆在首位,端正学习态度,明确学习目标,增强学习的自觉性。几年来,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习了党和国家的各项方针政策。系统学习了十九大大报告等重要资料,不断解放思想,更新观念,促进政治上的坚定和成熟。  下面,我剖析自己各方面存在的问题和不足,并提出整改措施和努力方向,请大家批评指正。  一、存在的主要问题:  1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小