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薪资分配方案的相关文章

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烟花美文网专题频道“薪资分配方案”的相关文章，提供与“薪资分配方案”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

薪资管理制度(三篇)

03-03

标签： 薪资 管理制度 关键词： 薪资 管理制度
　　薪资管理制度(三篇) 　　薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资管理制度(三篇)，供大家参考! 　　薪资管理制度一 　　第一章总则 　　第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 　　第二条原则： 　　1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。 　　2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。 　　3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。 　　第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。 　　第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。 　　第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。 　　第二章薪酬的构成 　　第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。 　　第七条薪资各部分组成及定义： 　　1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。 　　基本工资金额对应表
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薪资保密制度3篇

03-03

标签： 薪资 保密 制度 关键词： 薪资 制度
　　薪资保密制度3篇 　　保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资保密制度3篇，供大家参考! 　　薪资保密制度1 　　为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度: 　　一、薪酬资料的管理原则 　　1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。工资保密制度。 　　2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 　　3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。薪资保密制度 　　二、相关部门责任和义务 　　1、人力资源部: 　　人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门; 　　2、财务部门: 　　(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬; 　　(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 　　三、保密程序 　　1、薪酬表编制保密程序 　　(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜; 　　(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开; 　　(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密; 　　(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档;
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方案配图

12-29

标签： 方案 关键词： 灯饰促销活动方案配图 说说配图
平台框架数据电子地图配图方案方案配图 第一篇 福建省交通地理信息 公共服务平台(一期) 框架数据电子地图配图方案 (2010) 福建省交通信息通信中心 广州城市信息研究所有限公司 二○一○年十一月
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方案宣导激励的话

12-17

标签： 宣导 激励 方案 关键词： 方案宣导图片 开门红激励方案宣导
激励员工宣传语方案宣导激励的话 第一篇 得客户者得天下。 企业因你而精彩。 乐观向上，永不言弃。 专业执着，精益求精。 日事日毕，日清日高。 企荣我荣，企衰我耻。 品质为本，财富为果。 先知三日，富贵十年。 造物之前，必先造人。
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方案图设计说明

12-14

标签： 说明 方案 设计 关键词： 室内设计方案说明 建筑方案设计说明
总图方案设计说明方案图设计说明 第一篇 总图方案设计说明 一、工程概况： （一）地理位置 本项目位于石台县城东新区，项目基地东临规划道路，南临合肥神鹿双鹤九华药业有限责任公司，西临预留空地，北临在建的石台县档案局。总用地面积11087.42平方米。医技、急诊楼为四层，门诊楼为四层，住院部为六层，附属用房为两层，门卫为单层建筑。 （二）程工质性: 为了解决石台县中医院的布局不合理、业务用房短缺、场地狭小、建筑严重老化、配套设施不足问题，提升中医院的医疗卫生服务水平和能力，改变城东新区无医疗机构的现状，方便群众就医，满足公共医疗卫生需求，同时考虑医院自身的发展，拟将石台县中医院整体搬迁到石台县城东新区。新建的中医院按照二级甲等医院的相关标准建设，建成后床位数将达到147张（增加85张床位），医院职工将增至192人（按床位数：医护人员=1:1.3比例配置人员） 二、计依设据:
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方案,依,国家住院医师规范化培训基地

12-09

标签： 培训基地 住院 规范化 医师 方案 关键词： 住院医师规范化试题 住院医师规范化培训网
国家卫生计生委住院医师规范化培训基地认定标准总则方案,依,国家住院医师规范化培训基地 第一篇 国家卫生计生委住院医师规范化培训基地认定标准总则(试行) 根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《住院医师规范化培训管理办法(试行)》的有关要求,为加强住院医师规范化培训工作,制订本标准。 一、基地设置 (一)基地分类 基地分为培训基地和专业基地。培训基地是承担住院医师规范化培训的医疗卫生机构。培训基地下设专业基地,专业基地由符合条件的专业科室承担。
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方案,普法依法治理工作

12-07

标签： 依法治理 普法 方案 工作 关键词： 社区普法工作方案 普法依法治理工作
2015年普法依法治理工作实施方案方案,普法依法治理工作 第一篇 2015年普法依法治理工作实施方案 为进一步推进地区法制宣传教育和依法治理工作，使“六五”普法規划目标任务全面落实，着力维护民族稳定、着力防范和化解矛盾纠纷、着力提高法制意识和依法办事能力，着力加強宣传教育，创造良好法治环境，为维护地区社会稳定和长治久安发挥积极作用，现将地区XX局2015年普法依法治理工作安排如下： 一、紧紧围绕党的十八大确定的目标任务，大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系 1、认真学习贯彻党的十八大精神。全面深刻理解和把握党的十八大对新时期中国特色社会主义事业作出的重大战略部署，深刻领会认真贯彻落实党的十八大对法制宣传教育工作提出的新要求，围绕十八大确定的目标任务，以新的要求，新的思维，新的方式，新的精神状态，推进法制宣传教育工作创新发展。
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薪资发放承诺书

12-01

标签： 承诺书 薪资 发放 关键词： 薪资贷承诺书 薪资保密承诺书
工资发放承诺书薪资发放承诺书 第一篇 承 诺 书 我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！ 承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
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分配方案

11-14

标签： 分配 方案 关键词： 学校绩效工资分配方案 教师绩效工资分配方案
工资分配方案分配方案 第一篇 综掘队工资分配方案 为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公开，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工的积极性，经队班子研究，制定工资分配方案，具体措施如下： 一、工资分配的原则 1. 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 2. 工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时，向技术含量高，脑力劳动强度大，责任重，贡献大的岗位倾斜。 二、参加人员：队长、班组长、职工代表，群众监督员。
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