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年终奖分配原则的相关文章

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年终奖13薪怎么算

02-17

标签: 年终奖 怎么 关键词:
  国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)   规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金,按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率,再按规定方法计算应缴税额。   即:先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额:   应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数   根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整,计税方法分两种情况:   ①、月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。   个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数   ②、个人月工资不足3500元,这时需要将工资与全年一次性奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。   全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)   个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率   ③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理,将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。   全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资   个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率   注意事项:在一个纳税年度,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

年终奖能不能算做解除劳动合同后的补偿金

解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?(全文)年终奖能不能算做解除劳动合同后的补偿金 第一篇 【问题提示】 解除劳动合同经济补偿金应该怎样算? 【案情】 陆大伟系一家电子科技有限公司的技术部经理,其于2004年2月开始在公司工作,双方签订了3年的劳动合同,每月基本工资5000元,市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。陆大伟每月应得工资计6800元,扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收,实际每月所得5000余元。此外,作为公司员工陆大伟还可以享受下面的津贴和福利:公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。陆大伟可享受的手机通讯费补贴每月800元。公司还每月向他支付住房补贴1000元,由其自行在外借房住宿。2005年8月,陆大伟向公司提出应引进最新的技术设备以提高公司产品的市场竞争力。不料总经理认为陆大伟在公司面临困难时不但不努力工作,不带领技术部门攻克技术难题,却给自己找借口,当即要求人事部与陆大伟解除劳动合同。2005年9月11日,人事部向陆大伟发出了解除劳动合同的通知书,并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。人事

分配方案

工资分配方案分配方案 第一篇 综掘队工资分配方案 为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的经济杠杆作用,调动职工的积极性,经队班子研究,制定工资分配方案,具体措施如下: 一、工资分配的原则 1. 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 2. 工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时,向技术含量高,脑力劳动强度大,责任重,贡献大的岗位倾斜。 二、参加人员:队长、班组长、职工代表,群众监督员。

原则有关的名言

10-22

标签: 名言 原则 有关 关键词: 名言 原则
  天若降大任于斯人也,必先苦其心智,饿其体肤,增益其所不能.下面是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/小编今天为大家精心准备了原则有关的名言,希望对大家有所帮助!   原则有关的名言(1)   1、巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。   2、矩不正,不可为方;规不正,不可为圆。——淮南子   3、我这辈子说过最让人无从反驳的话就是:被子根本不用叠,本来就是摊开来睡的,但这句话第一个被人反驳掉,懂么,这是规矩,人类之所一悲哀,就是有太多规矩……——韩寒《三重门》   4、对于一个艺术爱来说,如果能够打破常规,完全自由进行创作,其成绩往往会是惊人的。——卓别林   5、凡事都有规矩。——德谟克利特   6、一个普通人,只能作出规规矩矩的东西,只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果   7、俗话说:“没有规矩,不成方圆。”生活处处需要规则。人们遵守规则,生活才会有秩序,否则就会乱成一锅粥。规则是为了保证我们在良好的环境中快乐地学习、健康地成长,学校制定了各种纪律和行为规范。这些校纪校规就像校园里的“红绿灯”,时刻提醒我们注意自己的言行。   8、常制不可以待变化,一涂不可以应万方。——葛洪   9、法则可以避免错误,却决不会赋予美。——塞·约翰逊   10、诚取天地正气问人间暖凉,法引规矩方圆律世间万象。   原则有关的名言(2)   1. 只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。   2. 无论是美女的歌声,还是鬣狗的狂吠,无论是鳄鱼的眼泪,还

年终奖分配细则

篇一:年终奖分配细则年终奖分配方案(2015年) 年终奖金分配方案 一、制定目的: 促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。 二、分配原则: 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员:公司全体部门

年终奖分配制度

XXXX公司年终奖金分配制度年终奖分配制度 第一篇 公司年终奖金发放核计细则 1.0目的: 为酬本公司员工一年来的辛勤,完善公司的激励机制,为企业的稳健发展增强凝聚力和向心力,创造良好的企业文化,特订定年终奖金发放细则。 2.0范围: 2.1本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理,但总经理另外酌情加发不在其内;

年终奖励性绩效工资相应扣减或停发

篇一:年终奖励性绩效工资相应扣减或停发2015奖励性绩效工资分配方案 2015奖励性绩效工资分配方案 方案一:学校奖励性绩效工资分配方案 根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神,深化学校收入分配制度改革,规范学校分配秩序,进一步调动全体教职员工的工作积极性,体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度,体现公平、科学、合理的分配原则,结合我校的实际情况,学校领导班子形成本方案。 一、奖励性绩效工资总额核定。 奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定,原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的,可申请重新核定。 二、奖励性绩效

分配工作

07-20

篇一:分配工作如何分配工作 委派工作的十种方法 有些管理者认为他们很擅长委派工作,他们将所有日常垃圾工作和责任一股脑的委派给了下属。这样的做法更能让管理者而不是让团队感到高兴。有效的工作委派能够提高老板和团队的业绩,但是它需要勇气,纪律和自我意识的支持。 1.了解你的价值。如果你的工作内容与之前的职位一样,那么你就不应该得到提拔。不要自降身份。即使你认为你能比员工做的更好你也没有给团队增加价值。你必须要做一些和团队工作有所不同的工作:组织和建设队伍;管理政治;进行最合理的工作分配。 2.对工作不确定,就委派别人去做。只有很少一部分工作是不能进行委派的。Ricardo Semler通过将所有的工作委派出去创建了巴西最大的企业之一:他的团队甚至自行决定他们的薪酬待遇,并且自己聘用管理者。 3.要清楚的表达你所要的结果。要清楚的说明你所期待的工作结果以及工作完成的时间。即使你不得不再三向团队强调,也一定要这样去做。如果有任何模糊不清的地方,你的意思都会被错误的理解。不要责怪工作团队,要受到责怪的是你自己:你的队伍不是心理专家,他们不会读心术。清楚的表达能够避免返工和冲突,避免以后士气和信

原则说说

06-01

标签: 说说 原则 关键词: 说说大全 伤感说说
《说说野外健康烧烤四大原则》原则说说 第一篇 说说野外健康烧烤四大原则 来源:云南省国际旅行社 烧烤要食得健康,第一步当然要懂得选择食物。而很多人烧烤最爱烧鸡翼,但一件鸡全翼,已有150卡路里,一次烧烤,四只起五只止,这样已摄取了600卡路里,相等于两大碗饭,要品尝烧鸡香味,不妨选择鸡扒或鸡柳,可以是较佳的代替品。 至于烧烤的「头盘」,大家自然联想到快捷方便的肠仔,但别看轻这小伙子,一条普通的鸡肉肠,热量有90卡路里,而近年较受欢迎的芝士肠,一小条更达115卡路里之多,其实肠仔之所以热量爆灯,都是拜当中之肥肉及内脏所赐,同时人造色素劲多,真是少食多滋味。要品尝快捷又「轻量级」的头盘,不妨选吃肉丸类食物,虽然肉丸之盐分偏高,但总比肠仔健康。但选购时,未经油炸的鱼丸或牛丸是较佳的选择,切忌选墨鱼丸或贡丸等,前两者十粒只有100卡路里,但后两者却有150卡路里。 鸡翼的卡路里甚高,宜以鸡扒或鸡柳代替。 每匙蜜糖有65卡路里,小心! 原则