联通混改员工 联通混改员工安置
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2017年3月6日,中国联通总经理陆益民表示,目前中国联通的混改方案正在国家有关部门审批之中。消息一经公布,联通混改似开弓之箭,只待最后一下发力。然而,最为联通人关心的还是此次混改方案提出后,联通是否会陷入大规模裁员?
1 联通混改员工 联通混改员工安置
前一段时间,联通宣布与互联网三巨头(百度、阿里、腾讯)合作,推出适用不同消费群体的定制型号卡产品。最吸引眼球的还是价格,尤其是在套餐资费优惠力度上无人能出其右,大有称霸流量业务市场之势。
显而易见,联通此法的目的是扩大用户群。在4G网络进入中国初期阶段,联通FDD-LTE制式审批效率较为缓慢。也造成联通、电信发展速度滞后于移动。随着4G发展形式逐渐趋于稳定,加速用户资源扩张已迫在眉睫。如此形势下,改变思路换种打法与互联网热点“BAT”合作也不失为一步好棋。不过,就目前而言,引入BAT还尚未成定论。
员工遣散风险显现
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只是无论这次混改引入BAT中的哪一家,都是上千亿的交易。互联网三巨头百度、阿里和腾讯无疑都看重了中国联通的固定资产,而中国联通则需要解决的是部门员工遣散的问题。对于这一问题的回答,社会上也流传出三种说法。
一、末位淘汰说
此前,有消息人士透露称:联通集团引入BAT后,将在公司管理上进行创新,会借鉴BAT公司的一些管理方式,“联通的薪水还是偏低的,未来可能引入竞争,如果业绩好的话,工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰,可能也不会大锅饭养着那么多人。”
二、批量裁员说
对于大家比较关心的