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关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见
全省各市、县、自治县及洋浦经济开发区人力资源和社会保障(人事劳动保障)局、劳动人事争议仲裁委员会,全省各级人民法院:
为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的意见》(人社部发〔2017〕70号)(以下简称《意见》)精神,进一步加强我省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,维护当事人的合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定,现提出如下实施意见。
一、提高认识,增强裁审衔接工作的责任感和紧迫感
近年来,为推进裁审衔接机制建设,省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会联合制定下发了《关于建立劳动人事争议案件审判与仲裁互动机制的意见(试行)》(琼高法联〔2013〕3号)和《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》(琼高法联〔2014〕2号)(以下简称《省联席会议纪要》),为促进劳动人事争议合法公正及时解决起到了积极作用,收到了良好的法律效果和社会效果。但我省各市县裁审衔接机制建设不平衡,同时随着“互联网+”的迅猛发展,劳动用工领域催生出大量新型用工形式,劳动人事争议类型多样化、案情复杂化、矛盾激烈化的特点凸显,给裁审衔接工作增加了新的更大的难度。各级人力资源社会保障部门、人民法院必须高度