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国企下岗职工4050政策的相关文章

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职工请假考勤管理办法

07-21

标签： 考勤 请假 管理办法 职工 关键词： 考勤请假管理制度 考勤管理制度
　　第一章 总则　　第一条 企业加强职工请假和考勤管理，是巩固劳动纪律，维护企业良好的生产、工作秩序，高效率、满负荷地完成各项任务，确保经济效益不断增长的重要保证。　　第二条 XXXX公司的每名职工，都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定。各级领导和劳动人事部门要经常组织所属职工学习与贯彻本规定并监督检查执行情况。　　第二章 请假管理　　第三条 职工请假的假别可分为下列十一种：　　一、 事假;　　二、 病假;　　三、 婚假;　　四、 丧假;　　五、 工伤假;　　六、 产假;　　七、 计划生育假;　　八、 探亲假;　　九、 公假;　　十、 台胞台属接待假;　　十一、 其他假。　　第四条 职工请假，必须由本人于请假前履行请假手续，填写《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批单》)，按假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止日期和天数，并附有关证明，向直属领导(班组长、科长、处长)提出申请。如确因急病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向直属领导请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假。　　职工在班中遇有急病急事等特殊情况需请假时，也要办理请假手续。　　凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。　　第五条 职工请假期满，因特殊情况需续假时，应于假期期满前向所在单位直属领导办理请假手续，续假未准的应按时上班。　　经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本单位考勤员作为考勤依据。　　第六条 在法定节日和公休假日，一般不需办理请假手续。但轮班制连续生产，以及因工作需要，事先经领导安排在法定节日、公休假日加班的职工，因故不能出勤的，仍需于事先向直属
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职工个人事迹材料

03-30

标签： 事迹 职工 材料 个人 关键词： 个人先进事迹材料1500 个人事迹材料范文
五好职工个人先进事迹材料自2014年以来，李燕同志一直在负责公司办公室工作。多年来，她为人热情，认真负责，积极工作，坚持以服务为本的原则，努力做好本职工作，并坚持不断创新和完善办公室服务工作，保障了公司办公室业务工作的顺利开展。一、努力学习好公民：李燕同志热爱党，热爱祖国，拥护党的路线，具有较的思想道德，自尊，自信，自立，自强。一专多能，勤于思考，做好企业的好管家。为提高办公室的服务水平，李燕狠抓日常管理工作，提高自身的业务素质，力求在规范中实现服务的最大化，并严格执行公司的有关规定。二、勤奋工作好员工：李燕同志在工作中干一行爱一行，锐意改革，开拓创新，为促进公司生产经营和经济发展做出了突出贡献;爱岗敬业，忠于职守，全身心投入到办公室保障工作中去。办公室工作琐碎繁杂，涉及办公用具管理等方方面面。同时办公室又是一个精简效能的机构，所有的办公室保障工作人少事多。但是，李燕同志面对现状从不叫苦，而是埋头苦干，在工作中投入更多努力。在办公室工作的几年中，她每天都是最早到单位，她每天的工作是忙碌而繁杂的，但李燕始终告戒自己，工作是自己的，既然挑起了这副担子就要干好。她的工作成绩得到了同事的赞扬和敬佩，用行动证明了自己的爱岗敬业。三、为人表率好榜样：李燕同志在工作、生活和学习中表现突出，在群众中起到带头作用并有一定影响力办公用品管理中讲究一个“细”字。办公用品的采购和管理是办公室工作的一项重任务。她对常用、易耗的办公用品列出详细清单，批量购买，做好库存，做到随用随取。在办公室管理中，实行一把钥匙一本帐，详细做好购入和领取的登记，杜绝了公物私用的现象，并主动接受审计和检查，做到帐目清晰管理有序。锐意创新，厉行节约，推动办公室工作跨上新台阶。四、创先争优好模范：李燕同志模范遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，无任何违纪违规记录;办公室工作的两大特点就是服务性和被
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国企个人工作总结

03-25

标签： 国企 工作总结 个人 关键词： 国企个人年度工作总结 个人年终工作总结
国企党群工作部个人工作总结各位领导、各位同事大家好：xx年年，我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容，具体包括文书、秘书、保密、督办信息、企管（基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果）、计划生育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定（610、信访、综合治理）相关业务内容的基础资料建设，同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作，对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年来，在中心领导的关心理解支持下，在部门领导的具体指导和带领下，在同志们的帮助下，在各科室和基层单位的通力配合下，xx年年工作已经圆满完成，现将一年来的学习和工作情况总结如下：xx年年工作总结：一、做好常规工作，夯实基础管理，形成规范的业务循环体系。由于业务内容较为繁杂，为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态，对常规工作的业务运行模式进行了规范。一是在时间、频次上加以确定，每天分上下午各查看上行文两次，并及时处理转发，每周打印公文存档一次，对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文，转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实，与公司文书室沟通规范中心内部发文号，配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作，认真做好收发文登记，截至目前，全年存档上行文163份、下行文25份；坚持每天随时注意查收办公自动化内容，并浏览公司网页，对于公司各职能部门部署的工作，及时对接，按期落实反馈，一年中，没有出现任何迟报、误报、漏报或完成质量不合格问题；做到每周一石化公司安全生产例会结束后，关注督办信息事项，对于重大督办事项汇报中心领导，对于常规督办内容协调机关各部门落实完成，保证及时上报，该项工作得到了公司经理办直管领导肯定，落实反馈督办信息52项；做好会议会务工作，保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要，
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职工代表当选感言_当选感言范文精选5篇

02-01

标签： 感言 当选 范文 职工 精选 关键词：
　　特殊的时刻，特殊的心情，这种时候你会有什么感想，说出怎样的话呢?小编精选了一些关于感言的优秀范文，让我们一起来看看吧。 　　当选感言 　　这天，承蒙党组织的关怀，个性是各位代表的信任，我荣幸地当选为我区人大常委会副主任。首先，对大家的信任表示衷心的感谢!殷切期望大家在我今后的工作中继续给予鼎力支持和严格监督。 　　人大常委会是人民代表大会的常设机构。我被推到这个机构的组成人员，深感荣幸职责重大，我要倍加珍惜，不负重托. 　　一是，不断增强组织观念。岗位变了，职权变了，依靠党的领导不能变。要在区委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入学习贯彻科学发展观，认真执行党的决策和上级的工作部署。 　　要真心诚意地理解人民代表和全区人民的监督。 　　要摆正自己在人大机关的位置。我认为作为副职的特点是，既有上级，又有下级，还有同级。我是人大机关的一名新兵，首先要当好小学生，虚心向人大机关的同志们请教，争取尽快进入主角。在实际工作中，尊上爱下，团结左右，取人之长，补己之短，既不失职，又不越权，努力做好自己分管的工作。 　　要搞好同区政府、区政协的协作。在区政府依法监督的职权下，遇事多沟通、多商量、多支持。做到同心同德干事业，一心一意谋发展，为全区的经济和事业发展贡献自己应尽的力量。 　　二是，不断增强民主作风。我要牢记，人民是国家的主人;自己是人民的公仆。党和人民给自己的职位，是为人民服务的岗位;党和人民给自己的权力，是为人民服务的工具。一切为了人民，一切依靠人民，就是自己工作的出发点和归宿。从这天起，我作为区人大常委会一名组成人员，就要时刻不忘联系民众，体察民情，了解民意，尊重民权，关心民生，为人民多办实事、好事和难事。 　　三是，不断增强法纪意识。我是从做财政和审计工作步入这天这个岗位的。区人大常委会的主要职责就
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职工思想动态报告_思想动态报告

09-14

标签： 思想 报告 动态 职工 关键词： 铁路职工思想动态报告 大学生思想动态报告 大学生思想动态报告
以下是PINCAI小编收集的思想动态报告，欢迎阅读了解!报告一：寒假返校后学生思想动态调查报告先贤梁启超有云，少年强则中国强，青少年作为祖国发展的后备力量，已经成为社会、国家等各个方面的关注对象而当代大学生的思想状况更是直接关系到我国今后一段时间的意识形态发展与成形，也关系到民族凝聚力和战斗力的维持，以及中国特色社会主义的前进步伐……因此，为了充分了解大学生的内心世界与思想起伏变动，我系阳光心理社以不记名随机问卷抽查的形式对系部各专业学生展开活动，共发放120份问卷，全部收回后经过统计，我们对同学们的思想状况有了进一步的认识，其结论如下：一、 调整心态，甩去惰性：对于成功者来说，需要的不仅仅是过人的聪敏与坚毅还需要一颗永远冷静而镇定的心，泰山崩于前而色不变，说的就是要拥有那种良好的心态，方能成就大事。而在现实生活中，很多人不是实力不行，而是完败在了心理素质这一道门槛上，再越不过去。对于当代大学生来说，无论着手于何事，无论面对何种困难，心态都是最重要的。毕竟如今的我们没有真正踏入社会，谈不上什么真正的事业或者挑战，所有的一切不过是在磨砺自己的心智，丰富自己的阅历，成功与否尚在其次，最重要的是积累经验，并养成一个尽可能沉稳自如的心态，适应各种环境与突发情况，万万不可为了一时一事走了极端。通过调查，约有46%的同学认为他们还是可以在遇到无法控制的事情时比较好的去调整心态，他们要求不严，但还算自律;而25%的同学对调整心态，甩去假期里的已经习惯了的惰性很有信心，调整作息习惯与生物钟，从放松的状态下迅速恢复到克己自律;另外24%的人认为要做到这一点有些勉强，他们可以要求自己，但未必全能做到，仅仅维持在不犯错误与正常作息的边缘;还有将近5%的同学不知道该怎么办，他们不想给自己限定什么，只是凭着自己的喜好走。由此可见，我校同学还是能较好的调整心态适应环境的，但仍需提高。二、 重视成长，瞩
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职工代表大会制度精选

04-04

标签： 代表大会 职工 精选 制度 关键词：
　　职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。以下是中国招生考试网分享的职工代表大会制度，希望能帮助到大家! 　　职工代表大会制度 　　第一章 总则 　　第一条 根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。 　　第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 　　第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。 　　工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 　　第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 　　第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 　　第六条 员工代表大会实行民主集中制。 　　第二章 职权 　　第七条 职工代表大会行使下列职权： 　　1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议; 　　2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题; 　　3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项; 　　4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人
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国企改革股有哪些|上海国企改革受益股

01-19

标签： 国企改革 上海 受益 哪些 关键词： 上海本地股国企改革 地方国企改革概念股 2018上海国企重组改革 上海自贸区股票有哪些 股海灯塔
　　国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。本站为大家整理的相关的上海国企改革受益股,供大家参考选择。 　　上海国企改革受益股 　　锦江集团：600754锦江股份、600650锦江投资; 　　华谊集团：600618氯碱化工、600636三爱富、600623双钱股份; 　　百联集团：600827友谊股份、600822上海物贸、600833第一医药; 　　光明集团：600597光明乳业、600708海博股份、600073上海梅林; 　　电气集团：601727上海电气、600835上海机电、600848自仪股份、600619海立股份 　　上海国际集团：600643爱建股份 　　东方国际集团：600278东方创业 　　太平洋机电集团：600610S中纺机; 　　仪电集团：600602仪电电子、600651飞乐音响、600654飞乐股份。 　　解放日报集团：600825新华传媒 　　上海市糖业烟酒集团：600616金枫酒业、 　　上海九百集团：600838上海九百 　　上海徐家汇商城集团： 002561 徐家汇 　　上海东方传媒集团：600637百视通 　　上海医药集团：601607上海医药 　　上海市城建开发总公司：600649城投控股 　　上海张江集团：600895张江高科 　　上海金桥集团：600639浦东金桥 　　上海申达集团：600626申达股份 　　上海纺织集团：600630龙头股份 　　上海汽车集团：600841上柴股份、600741华域汽车 　　上海汽车工业集团：600104上汽集团 　　上海远洋渔业有限公司：600097开创国际 　　华鑫置业集团：600621华鑫股份 　　上海陆家嘴集团：600663陆家嘴 　　上海华虹集团： 300330 华虹计通
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4050是什么意思

01-17

标签： 意思 什么 4050 关键词：
　　4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。中国招生考试网为大家整理的相关的4050是什么意思，供大家参考选择。 　　4050是什么意思 　　4050人员是指处于劳动年龄段中女40周岁以上、男50周岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难。 　　4050人员认定： 　　不同城市4050人员认定标准不同。例如鞍山市4050人员认定是根据是根据《关于对大龄灵活就业人员实施社会保险援助的通知》(鞍劳社【2006】41号)规定执行，2007年年底前，本人申报已实现灵活就业，并已参加社会保险的城镇下岗失业人员中男年满50周岁，女年满40周岁的人员，不包括与用人单位签订一年以上劳动合同或已领取私营企业营业执照的人员。 　　4050人员优惠政策 　　1、帮助“4050”人员自主创业。积极为“4050”人员提供创业培训、政策咨询、开业指导、税费减免、小额担保贷款等“一条龙”服务。“4050”人员创办企业的，凡符合相关条件，可按国家规定享受税收优惠政策。从事个体经营的，按规定免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，享受扶持政策期限一般不超过3年。 　　2、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业。对合法用人单位招用“4050”人员，签订一年以上期限劳动合同并交纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。 　　3、开发公益性岗位安排&
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4050社保补贴政策2018

10-13

标签： 补贴 社保 政策 2018 4050 关键词： 政策 社保 补贴 政策
　　4050工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享4050社保补贴政策2018，欢迎参考! 　　4050社保补贴政策2018 　　2017-2018年4050社保补贴政策 　　(一)补贴对象暂不作调整 　　包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。 　　(二)政策调整情况 　　1、取消审批时间限制 　　原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2007年底。 　　新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。 　　2、延长补贴享受期限 　　原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延长：一是对2009年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长补贴期限，最长不超过1年。这一条是由于金融危机而临时增加的一个优惠政策。举例，如2009年6月到期的，享受时间就延长到 2010年6月。二是从国发〔2008〕5号文件发文之日(即2008年2月3日)起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，社会保险补贴期限从2009年起延长至退休。这里有两成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年龄不足5年的，也不再享受补贴;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休
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国企高温补贴政策

08-08

标签： 国企 补贴 高温 政策 关键词： 政策 高温 补贴 政策
　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的国企高温补贴政策，希望能帮助到大家! 　　国企高温补贴政策 　　2018年国企高温补贴的规定是什么 　　一、2018年国企高温补贴的规定是什么? 　　国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 　　能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 　　高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 　　按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。 　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。 　　高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。 　　二、防暑降温
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