官僚主义方面存在的突出问题
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官僚主义方面存在问题及表现
1、 存在脱离群众“高高在上”式官僚主义
虽然，官僚主义是人人深恶痛绝的作风，但是实际上，无形中沾上官气，工作中脱离了群众，各级都会自觉不自觉地被这种封建思想的毒素沾染，出现了不能贴近群众，高高在上等官僚主义。
现在，我们领导都已经习惯于坐在办公室签字、看材料、听汇报，忙于应付各种电话和信息。与群众直接交流得确实少了，对群众具体的、内心的、真实的想法也掌握得不够。平时，深入各科室不够，工作凭经验，听不到来自不同层面的声音。对基层最具体工作深入了解少了，对基层职工思想动态、生活工作情况了解少了。信息网络代替了一切，深入基层开展调查研究时间少了，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，带有普遍性和规律性的东西缺乏实践检验，影响了决策分析的证据。在工作中存在浮躁情绪，做具体工作少了。工作当中讲得多做的少，认真细致的调查研究少。在工作中存在硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，决策前减少了征求意见环节，布置工作要求多，指导少监督不到位，工作中创新意识不强，喜欢循规蹈矩。班子成员，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，职工与单位间的利益联系事项都在减少，譬如职工的待遇、货币化住房补贴、人员岗位结构，都与领导关系不大，职工与单位间的关系似乎仅有“劳资”合同关系了，在此大环境背景下，作为班子成员，理应创造更多地形式和机会与基层职工多交
