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保洁员奖惩管理办法的相关文章

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保洁员管理制度范文

08-03

标签: 保洁员 范文 管理制度 关键词:
  保洁人员要克服世人的偏见,自尊、自爱、自强,靠自己丝辛勤劳动致富,遵纪守法,不为金钱所透惑。具有吃苦耐劳的精神保洁员的工作非常辛苦,不仅劳动强度大、琐碎,而且工作对象往往是不洁、脏乱或受到污染的环境或物品。中国招生考试网今天为大家精心准备了[标题],希望对大家有所帮助!   保洁员管理制度   一、礼貌卫生标准:   1、大院道路、空地每一天专人打扫,室内经常打扫,做到窗明几净。   2、院内鼠、蚊、蝇密度达标,厕所有专人每一天打扫,持续清洁无臭味、管道畅通、无滴水。   3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。   4、院内无饲养家禽家畜现象。   5、倒垃圾按时按指定地点,严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。   6、楼道畅通,无杂物堆放,严禁在过道里放炉灶,晾晒衣服绳索整齐有序,不影响市容和过路。   7、汽车、自行车在指定线内有序停放,驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。   8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。   9、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。   10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。   11、下水道畅通无堵塞,窨井完好无损。   12、装潢施工有序,建筑材料定点摆放,废土及时清运整理,无遗留现象。   二、职责范围:   1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫,每日打扫不少于二次,持续包干区整洁卫生。   2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作,职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。   3、住家户要持续家庭内外整洁卫生,对庭院卫生负有职责。   4、卫生管理人员,要负责好大院卫生工作,每一天要巡回视察,发现问题及时处理。   5、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查,原则上每半月检查不少于一次。   三、处罚规定:   1、凡查出卫生包干区不卫

保洁员试用期工作总结

  保洁员是指使用保洁养护专用工具,从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理,河岸设施养护,以及城市环境保护工作的人员。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的保洁员试用期工作总结,希望能帮助到大家!    保洁员试用期工作总结   自从本人来到 公司,一年来,本人能当真学习马列主义、毛泽东思惟和***理论,贯彻十六大和十六大三中全会精神,积极实际“三个代表”,在思惟上按党员尺度严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导和各级部分铺排的各项任务,物业保洁员工作总结。为***尽心尽力,努力工作,主要情况汇报如下:   在思惟上,当真学习***理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注海内国际形势,学习党的基本知识和有关政治思惟文件、书籍,深刻领会***的讲话精神,并把它作为思惟的纲领,步履的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育流动;积极向   泛博员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;积极介入基层建设,在工作中要起到模范带头作用,做泛博职工的表率,同时,当真学习相关业务知识,不断进步自己的理论水平和综合素质。   在工作上,围绕公司***的中央工作,对照相关尺度,严以律己,较好的完成各项工作任务成都保洁。本年度主要完成了如下工作。   在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观长进,始终保持严谨当真的工作立场和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在糊口中发扬艰苦朴素、勤俭刻苦、乐于助人的优良传统,始终做到老诚实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简单的糊口,时刻牢记党员的责任和义务,严格要求自己   在任何时候都要起到模范带头作用。   公司保洁领班

保洁员工转正申请书

保洁岗位转正申请书保洁员工转正申请书 第一篇 保洁岗位转正申请书是在保洁工作岗位的转正申请,顾名思义该转正申请也只专属于保洁岗位,工作类别也是保洁。以下小编准备了两篇保洁岗位转正申请书,可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。 保洁岗位转正申请书一 尊敬的领导: 您好! 公司员工资料管理下载,于201x年x月x日加入公司,根据公司的需要,目前担任保洁一职,主要负责保洁工作。本人做事具有较强的责任心和进取心,对人热情,热爱现从事的人事工作。从我参加工作到现在,已有将近七个年头,因此,在之前的工作中,锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。但来到公司,这里的工作与环境又是一个新的开始,在领导的严格要求下,我的工作得到了提升,在同事的帮助下,我的工作得以顺利开展。

保洁员离职管理规定

保洁员管理制度保洁员离职管理规定 第一篇 奥龙维高装饰材料有限公司保洁员的管理制度 公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为充分调动工厂员工的积极性,提高工作质量与效率,保障工厂的生产计划顺利进行;为规范保洁员工作流程,提高保洁员的工作效率和质量,特制定本制度。 一、 保洁员岗位职责: 1.严格遵守公司各项规章制度,服从领导或管理人员安排。 2.文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象工作时间统一着装、戴胸卡。 3.爱岗敬业,工作勤恳负责,做好本职责的卫生保洁工作,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作

保洁员的岗位职责

清洁工岗位职责保洁员的岗位职责 第一篇 清洁工岗位职责 一、服从领导,听从指挥,认真工作。严守劳动纪律,执行学校的规章制度。 二、上班时按规定着装,保持衣冠整洁。文明服务,自觉养成良好的文明卫生习惯。 三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作: 1.每日清扫公共场所两次以上,做到

奖惩分明

奖罚分明提高执行力奖惩分明 第一篇 奖罚分明提高企业执行力 一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展买方市场的形成各行各业的竞争越来越激烈现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题——那就是执行力每况愈下。 而执行力低下又具体体现为以下几个方面 V 一企业领导人的很多战略设想、很多决策甚至是很多决议、很多指令在执行过程中都被大打折扣甚至变得面目全非经营结果总是与经营设想甚远。 二由于中小企业普遍是依靠前期市场运营来获得企业的发展而经营者的管理能力与管理经验不足导致企业内部的基础管理显得比较薄弱各层管理干部的综合素质也偏低进而导致企业的转型与提升愿望难于实现甚至出现经营业绩下滑。 三随着市场经济的发展劳动力市场变得有点无序而混乱加上企业内部管理普遍存在不够规范化与人性化员工的稳定性、积极性、主动性和凝聚力大不如前以致执行力难于提高。 想在此宣传自己公司每月仅需要500元 如何解决这个问题呢我想除了我肯定还有很多的企业经营者在思考这个问题。 二、奖惩分明是提高企业执行力的最好武器 关于如何提高企业执行力这个问题我想很多企业经营者会跟我一样经历了许多误区走了一些弯路一方面会想从先进的管理理论中寻找解决方案也确实能在一些理论中找到某些的“解决办法”目前市场上也存在诸多关于执行力的书籍、课程、教案等但是实施之后总是事与愿违难收成效当然我不是否定这些理论因为好的理论的确可以指导实践。一方面则是想通过参观成功企业学习其做法来改变现状但是成功企业执行很好的方案、制度到了自己手中却难有作为当然也有成功的例子。于是乎在某个阶段我们就容易陷入一种混沌的状态。 但是往往事情就是这样山穷水尽疑

奖惩实施细则

《公司员工奖惩条例》实施细则奖惩实施细则 第一篇 《公司员工奖惩条例》实施细则 一、总则 (一)为了鼓励先进,充分调动员工积极性,加强劳动纪律,维护正常的生产(工作)程序,加快公司发展步伐,提高公司社会效益和经济效益,增强公司生机和活力,根据国家有关法律法规等有关规定,结合公司实际,制定本实施细则。 (二)公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定,遵守公司的各项规章制度,争当优秀员工。 (三)实行奖惩制度,思想工作同行政手段、经济手段共同结合。在奖励坚持精神鼓励和物资鼓励相结合,以精神为主的原则,在处分时坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则。 (四)本实施细则适

保洁员工管理制度

保洁员管理制度保洁员工管理制度 第一篇 生活区清洁工作制度 第一条 目的 规范了本公司清洁卫生的要求,对服务过程中影响服务的各个因素进行控 制,确保服务质量满足规定的要求。 第二条 适用范围 适用于本公司生活区环卫服务过程的控制。 第三条 职责 一、各保洁工负责清洁所管辖区域的环境卫生;

保洁员制度

保洁员管理制度保洁员制度 第一篇 生活区清洁工作制度 第一条 目的 规范了本公司清洁卫生的要求,对服务过程中影响服务的各个因素进行控 制,确保服务质量满足规定的要求。 第二条 适用范围 适用于本公司生活区环卫服务过程的控制。 第三条 职责 一、各保洁工负责清洁所管辖区域的环境卫生; 二

保洁员的管理办法

保洁员管理制度保洁员的管理办法 第一篇 生活区清洁工作制度 第一条 目的 规范了本公司清洁卫生的要求,对服务过程中影响服务的各个因素进行控 制,确保服务质量满足规定的要求。 第二条 适用范围 适用于本公司生活区环卫服务过程的控制。 第三条 职责 一、各保洁工负责清洁所管辖区域的环境卫生;