年薪制工资最优避税方案设计
企业员工的年薪制工资设计有没有方法做一个最优的分配比例，而且在合法的情况下进行避税呢?下面是小编整理的相关年薪制工资最优避税方案设计的资讯，欢迎大家阅读!
实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定，也可能是和员工商讨确定。这里面不可避免的存在一个问题，就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢?前几天研哥咨询我，于是我用EXCEL做了一个测算表，现将方法分享给大家。
一、个人所得税是如何计算的?
1、月度个人所得税的计算方法：
应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
即：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个人所得税税率表如下：
举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为：
他应纳税所得额为5500-3500-500=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为1500*3%=45元。
2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法：
具体看规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全 [ 查看全文 ]
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工资证明模板
工资证明
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工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。以下是中国招生考试网分享的工资支付条例介绍，希望能帮助到大家!
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为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本 [ 查看全文 ]
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工资个人所得税计算公式:
1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) -费用减除额
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 [ 查看全文 ]
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反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比 [ 查看全文 ]
工资的个人所得税怎么算
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2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住 [ 查看全文 ]
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