劳动法规定导购三薪怎么算
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的劳动法规定导购三薪怎么算,希望能帮助到大家! 劳动法规定导购三薪怎么算 所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三薪的计算方式 第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法。 第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述。 第三,三薪是什么意思?哪三薪? 第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的: 1、先确定基数: 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等 [ 查看全文 ]劳动法规定导购三薪怎么算的相关文章