薪酬设计
公司薪酬体系设计薪酬设计 第一篇
薪酬管理
——公司薪酬设计
(一)总则
第一条:目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。
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乙方:
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项目名称:________________________
项目地点:________________________
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